Hà Nội xem xét hỗ trợ kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng cho giáo viên

Theo đó, mức kinh phí hỗ trợ thực hiện chế độ tiền thưởng cho giáo viên được đề xuất cho 2 giai đoạn.

Đối với 6 tháng năm 2024 (1/7-31/12/2024), mức hỗ trợ bằng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm phụ cấp và các khoản đóng góp) của đơn vị tại thời điểm ngày 1/7/2024.

Đối với 8 tháng năm 2025 (1/1-31/8), mức hỗ trợ vẫn bằng 10% tổng quỹ lương nhưng tính tại thời điểm ngày 1/1. 

Đáng lưu ý, tổng quỹ lương được tính theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của đối tượng trong danh sách trả lương nhưng không bao gồm lao động hợp đồng. 

Nguồn kinh phí hỗ trợ thực hiện chế độ tiền thưởng lấy từ nguồn ngân sách nhà nước và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng của đơn vị. 

Giáo viên làm công tác coi thi tại kỳ thi lớp 10 tại Hà Nội (Ảnh: Mạnh Quân).

Dự kiến số tiền cần chi thưởng vào khoảng 254.741 triệu đồng. Trong đó, cấp thành phố chi thưởng gần 122 triệu đồng, cấp quận huyện chi thưởng gần 133 triệu đồng.

Năm học 2024-2025, toàn Hà Nội có 381 trường công lập từ mầm non tới phổ thông thực hiện thí điểm đặt hàng theo giá dịch vụ giáo dục. Thời gian đặt hàng từ tháng 9/2024 đến hết tháng 8/2025. 

Các trường này chưa được ngân sách cấp kinh phí để thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định của Nghị định 73. Đồng thời, do mới ở giai đoạn năm đầu tiên thí điểm tự đảm bảo chi thường xuyên, các đơn vị chưa có khả năng tiết kiệm kinh phí để thực hiện chi thưởng cho cán bộ, viên chức và người lao động. Việc thành phố có chính sách hỗ trợ kinh phí là vô cùng cần thiết.

Trước đó, UBND thành phố Hà Nội đã có tờ trình HĐND thành phố ban hành Nghị quyết hỗ trợ kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 73 đối với các cơ sở giáo dục công lập tự đảm bảo chi thường xuyên thực hiện thí điểm đặt hàng cung cấp dịch vụ giáo dục sử dụng ngân sách nhà nước của thành phố Hà Nội.

Như phóng viên Dân trí đưa tin, Nghị định 73 của Chính phủ ban hành cuối tháng 6/2024 đã quy định mức lương và chế độ thưởng với công chức, viên chức và quân nhân. 

Trong đó, tiền thưởng tính theo thành tích đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Quỹ thưởng bằng 10% tổng quỹ lương hàng năm, không bao gồm phụ cấp.

Nhiều trường học tại các tỉnh thành đã thực hiện Nghị định này và thưởng cho giáo viên theo xếp loại lao động. 

Tuy nhiên, theo Nghị quyết 46 của HĐND thành phố Hà Nội ngày 10/12, thu nhập tăng thêm chỉ dành cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên.

Điều này đồng nghĩa với việc, giáo viên Hà Nội tại các trường học không thuộc diện được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên sẽ không thuộc nhóm đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm.

Chiều 6/1, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội đã có văn bản báo cáo lãnh đạo thành phố liên quan sự việc hàng trăm giáo viên có nguy cơ mất thưởng Tết.

Theo đó, Sở đã đề xuất lên lãnh đạo thành phố Hà Nội và các sở ngành chuyên môn có phương án đảm bảo quyền lợi chính đáng của các giáo viên theo Nghị định 73.

“Nhà giáo khó sống được bằng lương, nhất là để chi trả cho mức sinh hoạt đắt đỏ tại Hà Nội. Tiền thưởng là một sự động viên tinh thần dành cho các thầy giáo cô giáo, để các thầy cô có thể yên tâm công tác”, vị lãnh đạo bày tỏ.