Chọn ổn định hay thử thách?

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi, nhảy việc không còn bị coi là thiếu kiên trì hay trung thành như trước. Nhiều người xem đây là cơ hội để cải thiện thu nhập, tìm kiếm môi trường phù hợp hoặc đơn giản là thoát khỏi sự đơn điệu trong công việc. 

Tuy nhiên, không ít người vẫn đề cao sự ổn định, tích lũy kinh nghiệm chuyên sâu để xây dựng sự nghiệp bền vững. Vậy đâu là lựa chọn đúng: gắn bó lâu dài hay liên tục thay đổi để tìm kiếm cơ hội mới?

Nguyễn Thanh Trúc (24 tuổi, TP HCM) bắt đầu sự nghiệp tại một công ty truyền thông với vai trò chuyên viên marketing. Hai năm đầu, cô học hỏi không ngừng, nhưng khi công việc dần lặp lại, Trúc không còn thấy cơ hội phát triển. Dù chủ động đề xuất tham gia các chiến dịch quan trọng, cô vẫn không được trao cơ hội. “Quản lý đánh giá tôi làm tốt nhưng nói chưa đến lúc thăng chức, trong khi tôi cảm thấy mình đã sẵn sàng” – Trúc tâm sự.

Sau nhiều lần cân nhắc, cô quyết định chuyển sang một startup công nghệ với vai trò lớn hơn. Môi trường mới đầy áp lực nhưng đổi lại, cô được thử sức với nhiều nhiệm vụ đa dạng, học hỏi nhanh chóng và phát huy tối đa khả năng.

Trái ngược với Trúc, Phạm Hoàng Nam (27 tuổi, TP HCM) lại có trải nghiệm không như mong đợi. Anh làm nhân viên kinh doanh tại một công ty phân phối thiết bị điện tử suốt 3 năm, nơi có môi trường ổn định, đồng nghiệp thân thiện và quản lý hỗ trợ. Tuy nhiên, mức thu nhập không tăng nhiều khiến Nam quyết định nhận lời mời từ công ty đối thủ với mức lương cao hơn 30% mà không suy nghĩ quá nhiều.

Ban đầu, anh hào hứng với công việc mới, nhưng chỉ sau vài tháng, anh nhận ra môi trường quá cạnh tranh, đồng nghiệp ít hợp tác, áp lực doanh số nặng nề. “Tôi nhận lương cao hơn nhưng đổi lại là stress nặng. Công ty mới không có sự hỗ trợ, ai cũng chỉ lo doanh số của mình. Tôi cảm thấy đơn độc và mất động lực làm việc” – anh Nam nói.

Chỉ sau 6 tháng, anh quyết định nghỉ việc nhưng không thể quay lại công ty cũ vì vị trí đã có người thay thế. Việc nhảy việc vội vàng khiến anh rơi vào tình trạng mất phương hướng.

Theo khảo sát của Việc Làm Tốt trong 6 tháng đầu năm 2024, có tới 85% người lao động mong muốn chuyển đổi công việc. Đáng chú ý, nhóm trẻ từ 18 – 24 tuổi có tỷ lệ nhảy việc cao nhất (96%), tiếp theo là nhóm 25 – 34 tuổi (89%). Những con số này cho thấy sự dịch chuyển lao động mạnh mẽ, đặc biệt ở thế hệ trẻ.

Các chuyên gia nhân sự nhận định, nhảy việc có thể giúp người lao động nâng cao năng lực, mở rộng mối quan hệ và cải thiện thu nhập. Tuy nhiên, nếu không có chiến lược rõ ràng, việc liên tục thay đổi có thể khiến họ rơi vào vòng xoáy bất ổn, mất thời gian thích nghi và khó xây dựng sự nghiệp lâu dài. Quan trọng hơn, không có đúng – sai tuyệt đối trong nhảy việc, mà điều cốt lõi là sự lựa chọn phù hợp với từng giai đoạn nghề nghiệp.

Vì vậy, để nhảy việc một cách thông minh, người lao động cần xác định rõ mục tiêu: tăng thu nhập, thăng tiến, tìm môi trường phù hợp hay phát triển kỹ năng mới? Nhảy việc theo cảm tính dễ khiến họ rơi vào tình trạng “đứng núi này trông núi nọ” mà không cải thiện chất lượng công việc và cuộc sống.

Bên cạnh mức lương, cần cân nhắc các yếu tố như cơ hội học hỏi, khả năng cân bằng cuộc sống, định hướng nghề nghiệp dài hạn. Đánh giá kỹ văn hóa doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ và lộ trình phát triển trước khi quyết định cũng là bước quan trọng.

Ngoài ra, việc duy trì mối quan hệ tốt với công ty cũ thể hiện sự chuyên nghiệp và có thể mở ra cơ hội trong tương lai. Nhảy việc thông minh không chỉ là tìm kiếm một công việc mới mà còn là một chiến lược phát triển sự nghiệp lâu dài, nơi mỗi lần thay đổi đều mang lại giá trị thực sự.