Nhiều lựa chọn cho viên chức khi sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập

Từ ngày 1/7, khi Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi) có hiệu lực, hàng nghìn đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL) đã, đang và sẽ được sáp nhập, giải thể hoặc chuyển giao.

Viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có những lựa chọn nào trong cuộc “đại phẫu” này?

Viên chức có nhiều sự lựa chọn trong công cuộc sắp xếp bộ máy (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).

Ba lựa chọn nếu ở lại hệ thống

– Điều động nguyên trạng

Khi đơn vị sự nghiệp công lập bị sáp nhập hoặc chuyển giao, theo Nghị định 283/2025/NĐ-CP, việc chuyển giao phải thực hiện trên nguyên tắc “chuyển giao nguyên trạng”.

Cơ quan chủ quản phải lập Đề án chuyển giao nêu rõ phương án tổ chức bộ máy, nhân sự, tài chính, tài sản và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của viên chức theo quy định hiện hành. Quy trình này giúp giảm tối đa xáo trộn đối với đội ngũ viên chức khi đơn vị được tiếp nhận.

– Chuyển công tác sang ĐVSNCL khác

Khi đơn vị tiếp nhận đã hết chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí chuyên môn không phù hợp, viên chức có thể nộp đơn xin chuyển công tác. Theo Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung), cơ quan “đi” và “đến” phải thống nhất bằng văn bản; sau đó người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức (bộ, cơ quan ngang bộ, hoặc chủ tịch UBND cấp tỉnh/Sở Nội vụ theo phân cấp) ban hành quyết định tiếp nhận.

Quyết định tiếp nhận không làm gián đoạn quyền lợi: hệ số lương, các khoản phụ cấp, thời gian xét nâng bậc và quá trình đóng BHXH của viên chức được bảo lưu, tính liên tục theo khoản 5 Điều 13 cùng nghị định. 

– Thi/xét chuyển sang công chức

Trường hợp xét tuyển hoặc tiếp nhận (miễn thi), Khoản 3 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP yêu cầu viên chức có ít nhất 5 năm công tác liên tục (có đóng BHXH), đang thực hiện nhiệm vụ chuyên môn phù hợp, không bị kỷ luật, đồng thời đơn vị tuyển dụng phải còn chỉ tiêu biên chế.