Tết đến gần, thị trường lao động thời vụ càng sôi động khi sinh viên (SV) và người lao động (NLĐ) đẩy mạnh tìm việc để tăng thu nhập dịp cuối năm. Nhiều doanh nghiệp (DN) bước vào cao điểm tuyển dụng, bổ sung nhân sự cho các ca làm và hạn chế biến động lao động trong giai đoạn ngắn nhưng nhiều sức ép.
Yêu cầu đầu vào đơn giản
Dịp Tết luôn là “mùa vàng” của việc làm thời vụ, nhưng năm nay thị trường sôi động sớm khi ngay từ đầu tháng 12, nhiều DN đã tăng tốc tuyển người. Các đơn vị mở rộng tối đa kênh tuyển dụng từ sàn việc làm, mạng xã hội đến nền tảng trực tuyến… để bổ sung nhân sự.
Ngoài các công việc quen thuộc như gói quà, dọn nhà theo giờ, phụ bán hàng tại hội chợ, nhiều DN còn đẩy mạnh tuyển tiếp thị sản phẩm, nhân viên sự kiện, giao hàng nhanh… Nhóm việc làm gắn với công nghệ như hỗ trợ livestream, bán hàng online, vận hành gian hàng thương mại điện tử… cũng hút lao động nhờ tính linh hoạt và thu nhập theo sản lượng.
Sinh viên tại một ngày hội việc làm tổ chức tại TP HCM để tìm việc làm thêm dịp Tết 2026
Trần Gia Thịnh, SV năm 3 ngành Công nghệ sinh học – Trường ĐH Mở TP HCM, cho biết bắt đầu tìm việc Tết từ khá sớm vì muốn được làm đúng chuyên môn dù chỉ là thời vụ. “Tôi đang nhắm các công việc trong lĩnh vực thực phẩm, vừa có thu nhập, vừa được trải nghiệm môi trường sản xuất thực tế trước khi ra trường. Lịch học giảm vào cuối kỳ giúp tôi có thể làm toàn thời gian vài tuần trước Tết để tích lũy kinh nghiệm” – Thịnh bày tỏ.
Tương tự, chị Lê Thị Hồng Liên – công nhân tại KCX Tân Thuận, TP HCM – cũng tìm việc làm thêm trước Tết. Chị cho biết năm nay DN ít tăng ca, khiến thu nhập bị giảm đáng kể, vì vậy muốn tìm thêm việc buổi tối, có thêm tiền để lo Tết cho con.
Trên trang tuyển dụng của Liên hiệp HTX Thương mại TP HCM (Saigon Co.op), các siêu thị thuộc hệ thống đang mở đợt tuyển dụng lớn phục vụ Tết, riêng tại TP HCM có đến 58 vị trí cần bổ sung. Phần lớn là lao động thời vụ ở các bộ phận kho, đóng gói, bán hàng, thu ngân, gói quà, bảo vệ, giao hàng… Yêu cầu đầu vào đơn giản, không đòi hỏi bằng cấp hay kinh nghiệm, chỉ cần có thể làm việc theo ca. Mức thu nhập từ 5 – 8 triệu đồng/tháng, phù hợp với SV, lao động phổ thông và người muốn tăng thu nhập ngắn hạn.
Công ty CP Tập đoàn Golden Gate, đơn vị sở hữu gần 30 thương hiệu và hơn 600 nhà hàng trên toàn quốc cũng đang tuyển 1.000 – 1.500 lao động toàn thời gian, bán thời gian và thời vụ trên toàn quốc thông qua nhiều nền tảng. Các vị trí tại bộ phận sảnh, bếp, sản xuất và văn phòng… đều có nhu cầu lớn.
Riêng tại TP HCM, đang cần gần 200 nhân sự cho tất cả nhóm vị trí, không yêu cầu kinh nghiệm, nhằm bảo đảm đủ lực lượng phục vụ dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Mức lương dành cho lao động thời vụ hiện là 28.000 đồng/giờ, ca làm linh hoạt, nhiều điểm làm việc thuận tiện. Đặc biệt, NLĐ làm xuyên Tết có thể được hưởng mức lương từ gấp 3 lần trở lên.
Nhiều hình thức tuyển không minh bạch
Ứng dụng bTaskee cho biết từ tháng 12 đến tháng 1 hằng năm là giai đoạn cao điểm tuyển dụng, khi nhu cầu đặt dịch vụ dọn dẹp, vệ sinh máy lạnh, đi chợ và nhất là tổng vệ sinh cuối năm tăng đột biến.
Đây là thời điểm các hộ gia đình chuẩn bị nhà cửa đón Tết, khiến lượng đơn hàng trên nền tảng tăng gấp nhiều lần so với các tháng khác. Để đáp ứng nhu cầu này, bTaskee đang mở rộng mạnh đội ngũ cộng tác viên. Thu nhập cho NLĐ từ 70.000 – 120.000 đồng/giờ; những người nhận việc đều đặn có thể đạt 10 – 20 triệu đồng/tháng, thậm chí hơn trong mùa cao điểm.
Đáng chú ý, mùa tuyển dụng năm nay bTaskee ưu tiên bổ sung lao động nam cho các tác vụ nặng như tổng vệ sinh cuối năm. Theo ông Đỗ Trung Khánh, Trưởng nhóm RnT – bTaskee, DN cần tăng thêm khoảng 5% lực lượng nam để kịp phục vụ lượng đơn tăng mạnh. “Tổng vệ sinh luôn là “điểm nóng” với khối lượng công việc lớn, nhiều vị trí khó tiếp cận. Do yêu cầu thể lực, lao động nam thường phù hợp hơn, vì vậy nhu cầu tuyển nhóm này năm nay tăng rõ rệt” – ông Khánh cho biết.
Nhằm kết nối SV với DN uy tín, mới đây Trường ĐH Mở TP HCM tổ chức Ngày hội Việc làm bán thời gian lần thứ 8-2025. Sự kiện quy tụ 30 DN tuyển trực tiếp và 86 DN tuyển online trên vieclam.ou.edu.vn, mang đến hơn 2.000 việc làm Tết 2026 và 500 vị trí thực tập từ các thương hiệu lớn.
Theo TS Lê Xuân Trường, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Mở TP HCM, khảo sát tân SV năm nay cho thấy có 83,2% mong muốn tìm việc làm thêm để tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và cải thiện thu nhập. Nhu cầu này là hoàn toàn chính đáng. Đặc biệt mỗi dịp cận Tết, thị trường việc làm thời vụ trở nên sôi động, kéo theo hàng loạt hình thức tuyển dụng không minh bạch.
Đơn cử như “việc nhẹ lương cao”, tuyển cộng tác viên online, các mô hình đa cấp trá hình, những công việc không hợp đồng – không bảo hiểm… tất cả đều tiềm ẩn nguy cơ khiến NLĐ, nhất là SV, bị mất tiền, mất thời gian hoặc thậm chí đối mặt rủi ro an toàn.
Vì vậy, để hạn chế các rủi ro này, nhiều năm qua nhà trường chủ động mở rộng hợp tác với các DN uy tín nhằm tạo ra nguồn việc làm hợp pháp, minh bạch và phù hợp với SV. Đây là định hướng quan trọng trong sứ mệnh “đào tạo gắn liền với thực tiễn” mà nhà trường theo đuổi. “Từ đó giúp SV có môi trường trải nghiệm an toàn và được kiểm chứng thông tin rõ ràng trước khi nhận việc” – TS Lê Xuân Trường thông tin.
Thận trọng ngay từ đầu
Trước thực tế rủi ro gia tăng, TS Lê Xuân Trường khuyên SV, NLĐ phải cảnh giác khi nhận việc Tết. Chỉ ứng tuyển qua kênh chính thống; không đóng bất kỳ khoản phí nào; yêu cầu hợp đồng hoặc biên nhận ghi rõ giờ làm, mức lương, chế độ; tránh xa công việc hứa hẹn thu nhập quá cao hoặc đòi cung cấp giấy tờ cá nhân. “Thận trọng từ đầu sẽ giúp NLĐ bảo vệ quyền lợi và có một mùa làm thêm an toàn, hiệu quả, đúng định hướng phát triển của bản thân” – Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Mở TP HCM nhấn mạnh.
Nguồn: https://nld.com.vn/phong-phu-viec-lam-tet-canh-giac-truoc-bay-lua-196251209213859234.htm
