Thị trường lao động TP.HCM: Doanh nghiệp ‘khát’ người, lệch pha cung cầu lộ rõ

Xét theo không gian, thị trường lao động TP.HCM (mới) vận hành trên ba trụ kinh tế khác biệt. TP.HCM (cũ) tiếp tục giữ vai trò trung tâm dịch vụ – tài chính – công nghệ với 136.340 vị trí tuyển dụng, chiếm hơn 43% tổng cầu. Bình Dương (cũ) duy trì vị thế “thủ phủ công nghiệp” với 105.080 vị trí, trong khi Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ) ghi nhận 72.261 vị trí, tập trung vào cảng biển, logistics, dầu khí và du lịch.

Ở chiều ngược lại, nguồn cung lao động lại tập trung mạnh tại TP.HCM (cũ) với 116.011 người tìm việc, chiếm hơn 60% tổng cung toàn vùng.

Bình Dương (cũ) có 61.797 người, còn Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ) chỉ 13.982 người, tương đương 7,29%. Điều này cho thấy nhiều địa bàn có nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng lại thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lao động tại chỗ, đặc biệt là khu vực công nghiệp và logistics.

Sự phân hóa này khiến dòng dịch chuyển lao động liên vùng trở thành yếu tố then chốt, đồng thời đặt ra yêu cầu điều phối chính sách việc làm chặt chẽ hơn giữa các địa phương.

“Thiếu thợ thừa thầy” vẫn là điểm nghẽn lớn

Cấu trúc cung lao động năm 2025 cho thấy bức tranh phân tầng rõ rệt. Trong gần 192.000 người tìm việc, nhóm lao động trình độ THPT và THCS chiếm hơn 53%, trong khi lao động có chứng chỉ nghề, sơ cấp chỉ đạt 8,20%. Lao động trình độ đại học chiếm khoảng 26%, cao đẳng và trung cấp cộng lại chưa tới 13%.

Ở chiều cầu, doanh nghiệp tuyển 178.443 lao động chuyên môn và 135.238 lao động phổ thông. Điều này phản ánh nhu cầu lớn đối với lực lượng có kỹ năng thực hành, thao tác nhanh, đáp ứng dây chuyền sản xuất, logistics và dịch vụ hiện đại.

Tuy nhiên, nguồn cung qua đào tạo nghề ngắn hạn lại quá mỏng, tạo ra khoảng trống lớn giữa yêu cầu tuyển dụng và năng lực thực tế của người lao động.

Đây cũng là lý do khiến dù thị trường “khát” người, tỉ lệ giới thiệu việc làm thành công qua hệ thống dịch vụ việc làm năm 2025 chỉ đạt khoảng 11,47%, cho thấy còn nhiều dư địa để cải thiện chất lượng kết nối.

Một điểm đáng chú ý khác là sự lệch pha về giới. Năm 2025, nguồn cung lao động nữ chiếm 54,04%, trong khi nhu cầu tuyển dụng thiên về nam với 54,44%. Sự chênh lệch này phản ánh thực tế các ngành có nhu cầu cao như sản xuất, cơ khí, logistics, vận tải và công trình vẫn ưu tiên lao động nam do đặc thù thể lực và ca kíp.

Một chuyên gia trong lĩnh vực lao động việc làm cho hay nếu không có giải pháp tư vấn hướng nghiệp phù hợp giới, cải thiện điều kiện làm việc và mở rộng mô hình tuyển dụng trung tính giới, nguy cơ thiếu hụt lao động ở các phân khúc kỹ thuật và logistics sẽ còn kéo dài.