Sớm tiếp thêm động lực cho người lao động

Dịp Tết Dương lịch 2026, chương trình “Triple – Sẻ chia và yêu thương” do Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam (xã Phú Hòa Đông, TP HCM) tổ chức đã mang không khí ấm áp đến với các gia đình công nhân (CN) còn nhiều khó khăn. Những cái bắt tay chân tình, lời thăm hỏi sẻ chia cùng các phần quà thiết thực được trao tận tay đã để lại nhiều xúc động cho người lao động (NLĐ) trước thềm năm mới.

“Sẻ chia và yêu thương”

Đại diện Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam đã trực tiếp động viên, trao tặng các phần quà như tủ quần áo, bếp gas, nồi cơm điện, quạt điện, nhu yếu phẩm… cho 26 gia đình CN, với tổng trị giá 201 triệu đồng.

Là một trong những CN được hỗ trợ, chị Lê Thị Tuyết không giấu được sự xúc động. Vợ chồng chị đều là CN, thu nhập bấp bênh, phải nuôi 2 con đang tuổi ăn học. Khó khăn thêm chồng chất khi chồng chị bị tai biến, trải qua 6 lần phẫu thuật với chi phí điều trị gần nửa tỉ đồng, hiện nằm liệt một chỗ. Gánh nặng kinh tế dồn hết lên vai chị với đồng lương CN ít ỏi. “Khi được công ty quan tâm, thăm hỏi, hỗ trợ, gia đình tôi rất xúc động và biết ơn” – chị bày tỏ.

Ông Nguyễn Đắc Thời, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Triple Việt Nam, cho biết chương trình “Triple – Sẻ chia và yêu thương” được tổ chức hằng năm nhằm tri ân sự đóng góp của NLĐ. Mức chi hỗ trợ tùy thuộc tình hình sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp (DN).

Ngoài hoạt động chăm lo dịp này, Tết Nguyên đán Bính Ngọ, công ty còn thưởng tháng lương thứ 13 cho NLĐ; đồng thời công bố tăng lương tối thiểu hơn 393.000 đồng/người/tháng. Công ty còn phối hợp với Công đoàn tặng quà, tổ chức hội diễn văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà giá trị.

Không khí phấn khởi cũng lan tỏa tại Công ty TNHH Việt Nam Samho (xã Bình Mỹ, TP HCM) với hơn 8.200 lao động khi DN công bố cụ thể kế hoạch tăng lương, thưởng Tết và chăm lo dịp cuối năm. Theo đó, tất cả NLĐ đều được tăng lương cơ bản 350.000 đồng/người/tháng. Mức lương thấp nhất của lao động giản đơn từ năm 2026 là 5.620.000 đồng/tháng, cao hơn lương tối thiểu vùng 310.000 đồng.

Dịp Tết Nguyên đán sắp tới, NLĐ làm đủ năm được thưởng 1 tháng lương cơ bản và phụ cấp đặc biệt. Trường hợp làm chưa đủ năm được tính theo thời gian làm việc thực tế, thấp nhất 500.000 đồng/người. DN còn hỗ trợ vé xe 2 chiều về quê đón Tết, với mức 400.000 – 700.000 đồng/người, tùy quãng đường.

Công đoàn Công ty TNHH Việt Nam Samho còn dự kiến tặng quà trị giá 467.000 đồng/phần cho toàn bộ đoàn viên; chăm lo khoảng 300 trường hợp khó khăn (300.000 – 500.000 đồng/phần). Bên cạnh đó, công ty sẽ tổ chức thăm, tặng quà 1 triệu đồng/phần cho CN ở trọ không về quê vào ngày 29 tháng chạp.

Để tri ân NLĐ, Công ty TNHH Việt Nam Samho và Công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động văn hóa – văn nghệ, thể thao, vinh danh tập thể tiêu biểu, thi “Người đẹp Samho”, rút thăm may mắn với các giải thưởng giá trị như xe máy, tủ lạnh, tivi… (2 đợt vào ngày 8 và 28-2-2026). Dự kiến ngày 5-2-2026, hai bên phối hợp tổ chức bữa cơm tất niên cho NLĐ, trị giá 1 suất ăn 55.000 – 65.000 đồng.

Tin vui nối tiếp

Tại Công ty CP Văn hóa Tân Bình, hàng trăm NLĐ vừa nhận thông báo tăng lương 350.000 đồng/người/tháng và thưởng lương tháng 13. Công đoàn công ty còn tặng mỗi CN một phần quà Tết là sản phẩm của DN, kèm khoản chăm lo 200.000 – 1 triệu đồng/người, tùy thâm niên.

Theo ông Lại Thế Tiến, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Văn hóa Tân Bình, ban giám đốc đang cân nhắc kết quả sản xuất – kinh doanh để có thêm khoản thưởng ngoài lương tháng 13. Với CN không về quê, Công đoàn sẽ tổ chức thăm hỏi, tặng quà trong những ngày Tết. “Cuối năm công việc nhiều nên công ty không tổ chức tất niên. Khi CN quay lại làm việc, chúng tôi sẽ tổ chức chương trình tân niên để chúc Tết, động viên NLĐ trong ngày làm việc đầu năm” – ông cho hay.

Tại Đồng Nai, nhiều DN lớn cũng đã đồng loạt công bố tăng lương, thưởng Tết cho NLĐ. Ở Công ty CP TKG Taekwang Vina, hơn 30.000 CN được tăng lương 350.000 đồng/người/tháng, với mức lương mới là cơ sở để tính thưởng Tết. Năm nay, mức thưởng Tết cao nhất tại công ty đạt 150% lương, áp dụng với NLĐ làm việc trước ngày 15-1-2025. CN làm việc chuyên cần được thưởng thêm 250.000 đồng. Tổng chi phí thưởng Tết của DN dự kiến khoảng 600 tỉ đồng.

Công đoàn TKG Taekwang Vina cũng triển khai chương trình hỗ trợ vé xe về quê với mức 50% lượt về, 30% lượt đi. DN còn thông báo tăng lương định kỳ 3% lương cơ bản cho người đến hạn nâng lương năm 2026; đồng thời tăng trợ cấp nhà ở thêm 50.000 đồng/tháng từ ngày 1-1-2026.

Cũng tại Đồng Nai, hơn 8.000 NLĐ Công ty TNHH Hwaseung Vina vừa nhận tin vui khi tiền thưởng tháng 13 được chi trả vào ngày 9-2-2026. DN sẽ phối hợp với Công đoàn tổ chức xe đưa CN về quê. Trường hợp không có điều kiện về quê, ban giám đốc và Công đoàn sẽ trực tiếp thăm hỏi, chúc Tết, lì xì. Công ty cũng thông báo tăng lương định kỳ 2% và điều chỉnh lương tối thiểu vùng, tăng 350.000 đồng vào lương cơ bản cho NLĐ từ năm 2026…

Những chính sách kịp thời, thiết thực từ nhiều DN và Công đoàn đã tiếp thêm động lực để NLĐ yên tâm gắn bó, khởi đầu năm mới với nhiều kỳ vọng.