Thu nhập bình quân lao động ở doanh nghiệp Hàn Quốc đạt 9,6 triệu đồng

Ngày 15-1, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị đối thoại, trao đổi thông tin với Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam.

Phần lớn doanh nghiệp Hàn Quốc trả đầy đủ lương

Theo ông Lê Văn Hòa – Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, hết năm 2025, TP.HCM có 308 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động, tập trung chủ yếu ở các ngành dệt may, điện – điện tử, da giày và các ngành công nghiệp, dịch vụ khác.

Các doanh nghiệp này đang sử dụng hơn 97.000 lao động Việt Nam, trong đó có trên 54.000 lao động nữ.

Đây là khu vực chủ yếu là công nhân trực tiếp sản xuất, cường độ lao động cao, phụ thuộc nhiều vào tiền lương, tiền thưởng, tăng ca, các chế độ phúc lợi, đồng thời có tính “nhạy cảm cao” về quan hệ lao động.

Theo ông Hòa, thu nhập bình quân của người lao động Việt Nam trong doanh nghiệp Hàn Quốc năm 2025 đạt 9,6 triệu đồng/tháng, tăng so với năm 2024. Tiền thưởng Tết và lương tháng 13 bình quân đạt 7 triệu đồng.

“Phần lớn doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc nghĩa vụ trả lương, không xảy ra tình trạng nợ lương và 100% doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu vùng đúng quy định”, ông Hòa cho hay.

Song ông bày tỏ còn nhiều vấn đề như cường độ làm việc, tăng ca, bữa ăn ca, phúc lợi và chất lượng môi trường lao động.

Đáng chú ý tỉ lệ đoàn viên công đoàn trong các doanh nghiệp Hàn Quốc tại TP.HCM đạt 97%. Điều này cho thấy công đoàn đã hiện diện ở hầu hết doanh nghiệp Hàn Quốc và giữ vai trò là kênh đại diện tập thể quan trọng của người lao động.

“Thông qua hệ thống cán bộ công đoàn, các buổi sinh hoạt, tiếp xúc và đối thoại, công đoàn tiếp nhận trực tiếp các phản ánh của công nhân về tiền lương, tiền thưởng, tăng ca, bữa ăn, môi trường làm việc, chế độ bảo hiểm, kỷ luật lao động và các vấn đề đời sống khác”, ông Hòa nói.

Gần 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc hoạt động ở Việt Nam

Tại hội nghị, ông Ko Tae Yeon – Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM) – cho biết hiện gần 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Việt Nam, không chỉ trong lĩnh vực sản xuất – chế tạo mà còn ở các lĩnh vực phân phối, logistics, dịch vụ và công nghệ thông tin.

Các doanh nghiệp Hàn Quốc mong muốn được coi là một bộ phận của xã hội Việt Nam và cùng phát triển với địa phương.

Ông Ko Tae Yeon cũng đề xuất phối hợp với Tổng liên đoàn tuyên truyền thành lập công đoàn ở các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam chưa có tổ chức công đoàn, thí điểm hỗ trợ giải quyết vấn đề thiếu lao động.

KOCHAM cũng mong muốn các doanh nghiệp Hàn Quốc thực hiện nghiêm túc các quy định, trong đó có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, khám chữa bệnh, chế độ cho lao động nữ và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc cho người lao động Việt Nam.

Trong khi đó ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – nhấn mạnh ý nghĩa của việc đối thoại, trao đổi thông tin giữa hai bên trong bối cảnh Việt Nam và Hàn Quốc là Đối tác chiến lược toàn diện, có nhiều tương đồng về văn hóa, lịch sử.

Theo ông Hiểu, sau hơn 30 năm đầu tư vào Việt Nam, doanh nghiệp Hàn Quốc đã đóng góp lớn cho phát triển kinh tế – xã hội, tạo việc làm và thắt chặt quan hệ hữu nghị giữa hai nước. Tổng liên đoàn đánh giá cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Hàn Quốc trong chăm lo người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục kiến nghị với Đảng, Nhà nước các chính sách về tiền lương, thời giờ làm việc, sức khỏe, nhà ở, điều kiện làm việc cho người lao động, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Vì sao nhà máy ‘khát’ lao động dù lương thưởng tăng mạnh?

Dịp Tết Nguyên đán 2026, nhiều nhà máy tại các trung tâm công nghiệp vận hành hết công suất để kịp tiến độ đơn hàng xuất khẩu. Dù các công ty đưa ra chế độ lương thưởng, phúc lợi cao song không dễ tuyển lao động phổ thông, vì sao vậy?