TP.HCM mở cửa thu hút nhân tài với nhiều cơ chế đãi ngộ

Theo quy định về thu hút nhân tài, chuyên gia, nhà khoa học của TP.HCM, căn cứ tình hình kinh tế – xã hội và định hướng phát triển các ngành ưu tiên, các sở, ngành, đơn vị phải tham mưu danh mục lĩnh vực, chương trình, dự án, đề tài mà thành phố cần thu hút nhân tài.

Đồng thời đánh giá thực trạng nhiệm vụ, lập báo cáo chi tiết nhu cầu dự kiến gửi Sở Khoa học và Công nghệ thống nhất trước khi triển khai tuyển chọn. Riêng lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, Sở Văn hóa và Thể thao trực tiếp lập báo cáo và quyết định theo thẩm quyền.

Khi có nhu cầu, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sẽ thành lập hội đồng thu hút, tuyển chọn. Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số.

Ứng viên phải nộp hồ sơ chứng minh năng lực theo yêu cầu vị trí, chịu trách nhiệm pháp lý về tính hợp pháp của giấy tờ. 

Trong lúc tuyển chọn, ứng viên trình bày phương hướng, kế hoạch thực hiện nhiệm vụ hoặc tham gia đánh giá năng lực khi cần. Hội đồng sẽ đề xuất người phù hợp nhất để cấp có thẩm quyền quyết định.

Về chính sách đãi ngộ, sau khi hợp đồng lao động có hiệu lực, chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt được chi trả hỗ trợ thu nhập ban đầu. Trên cơ sở đề xuất của hội đồng thu hút, tuyển chọn, người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền quyết định mức thu nhập hằng tháng cụ thể theo nghị quyết của HĐND thành phố, các chế độ trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng thực hiện theo quy định.

Ngoài ra, họ còn được xem xét chi trả thu nhập khuyến khích nghiên cứu khoa học, phát huy trí tuệ và phát triển công nghệ. Trường hợp nhiều người cùng tham gia một công trình, mức hưởng được phân chia theo tỉ lệ đóng góp hoặc theo thỏa thuận. Nếu không thống nhất được, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sẽ quyết định trên cơ sở đánh giá.

Về nhà ở, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xác nhận tình trạng khó khăn (nếu có) và thực hiện chính sách hỗ trợ. Nếu không bố trí được nhà công vụ, chuyên gia, nhà khoa học được xem xét hưởng chính sách hỗ trợ nhà ở theo nghị quyết của HĐND TP.HCM.

Cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tạo điều kiện, bố trí phương tiện đi lại, làm việc cho các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt trong khả năng, điều kiện của cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên người được tuyển phải tuân thủ pháp luật, nội quy cơ quan, chủ động nghiên cứu, đề xuất cải tiến kỹ thuật, đổi mới quản lý và thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng.

Quy định cũng nêu rõ các trường hợp không đáp ứng yêu cầu, gồm vi phạm pháp luật hoặc hợp đồng, công trình nghiên cứu bị đánh giá “không đạt yêu cầu”, sử dụng bằng cấp giả, khai báo không trung thực, trục lợi từ tài liệu nghiên cứu, làm lộ bí mật nhà nước, hoặc có khả năng nhưng không nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ.