CITENCO bảo đảm việc làm, đời sống cho người lao động

Ngày 5-3, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị TPHCM (CITENCO) đã tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động Công ty năm 2026 với sự tham dự của 158 đại biểu. 

Năm 2025, CITENCO đã đạt nhiều kết quả tích cực trong hoạt động sản xuất – kinh doanh, với tổng doanh thu khoảng 1.221,7 tỉ đồng (đạt 121,11% kế hoạch và tăng so với năm 2024).

Song song việc duy trì ổn định hoạt động sản xuất – kinh doanh, công ty cũng đặc biệt chú trọng công tác chăm lo đời sống người lao động. Điển hình như tiếp tục bảo đảm việc làm ổn định và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động như tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các khoản phúc lợi theo thỏa ước lao động tập thể.

Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 14,2 triệu đồng/người/tháng, đạt 118,3% so với nghị quyết đề ra. Ngoài ra, công ty còn dành hơn 15 tỉ đồng từ quỹ phúc lợi để chăm lo đời sống người lao động. Trong đó, quà lễ, Tết hơn 7,87 tỉ đồng; tham quan, nghỉ dưỡng gần 1,79 tỉ đồng; trợ cấp khó khăn hơn 218 triệu đồng cùng nhiều hoạt động hỗ trợ, chăm lo cho đoàn viên và con em người lao động…

Theo ông Phan Hồng Thái – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên CITENCO, cho biết 2025 là năm phải đối mặt với nhiều khó khăn trong quá trình hoạt động. Tuy nhiên, với sự nỗ lực của tập thể cán bộ, công nhân viên và người lao động, công ty vẫn hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu sản xuất – kinh doanh được giao, duy trì doanh thu, lợi nhuận và đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Năm 2026, công ty xác định tiếp tục gắn chặt nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh với công tác chăm lo đời sống người lao động; duy trì quỹ phúc lợi để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động…

Phát biểu tại hội nghị, ông Phạm Chí Tâm – Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, ghi nhận những nỗ lực của công ty và Công đoàn cơ sở trong việc phối hợp chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, góp phần duy trì ổn định hoạt động sản xuất – kinh doanh trong thời gian qua.

Bên cạnh đó, ông Tâm cũng đề nghị Công đoàn công ty tiếp tục phát huy vai trò đại diện, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên – lao động thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn trong thời  gian tới. Đồng thời, chủ động phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức đối thoại, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên – lao động. 

Ngoài ra, cần quan tâm hơn đến công tác an toàn lao động, chăm lo sức khỏe, đời sống cho đoàn viên, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.

Hội nghị đã trình và biểu quyết thông qua danh sách 27 thành viên đại diện cho tập thể người lao động công ty tham gia đối thoại định kỳ giai đoạn 2026-2028.

Tại hội nghị, đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động cùng các Chi nhánh trực thuộc và Khối Văn phòng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh công ty cũng đã ký kết thi đua năm 2026: Thỏa ước lao động tập thể; Giao ước thi đua; Kế hoạch liên tịch phối hợp tổ chức hoạt động của các đoàn thể công ty.