Bảo hiểm thất nghiệp từ 1-1-2026: Lương tăng, quyền lợi có thay đổi?

Chính phủ vừa ban hành nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, có hiệu lực từ 1-1-2026.

Mức đóng, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo nghị định, người lao động được coi là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp cần được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng, làm việc hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng, làm việc…

Về mức đóng, người lao động đóng 1% tiền lương tháng, còn chủ sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương của người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Quỹ bảo hiểm thất nghiệp phải duy trì số dư gấp đôi chi hằng năm.

Đồng thời Nhà nước tiếp tục hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp với người sử dụng lao động.

Đáng chú ý, nghị định nêu rõ giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% cho người sử dụng lao động tuyển mới, sử dụng người khuyết tật. Thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới lao động khuyết tật.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tính bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp.

Trường hợp bị gián đoạn, mức hưởng được tính theo 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng, làm việc. Mức hưởng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Tháng hưởng trợ cấp được tính theo tháng dương lịch, với cách tính cụ thể từ ngày bắt đầu hưởng đến ngày tương ứng của tháng sau và trừ 1 ngày. Nếu tháng sau không có ngày tương ứng thì ngày kết thúc của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày cuối cùng của tháng đó.

Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong 5 ngày làm việc kể từ ngày người lao động hết thời hạn nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp, hoặc hết thời hạn thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng ngày.

Lương tăng, quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp có thay đổi?

Từ 1-1-2026, mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 7,2% so với trước đó, tương ứng tăng từ 250.000 – 350.000 đồng. Cụ thể:

– Vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ.

– Vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ.

– Vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ.

– Vùng 4 là 3,7 triệu đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.

Căn cứ quy định, ta có ví dụ chị Phạm Thị A. làm công nhân may ở phường Long Biên, Hà Nội (vùng 1). Do công ty cắt giảm nhân sự, tháng 2-2026 chị phải nghỉ việc và có bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp 6 tháng gần nhất là 5 triệu đồng/tháng.

Như vậy mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp của chị A. là 60% x 5 triệu đồng = 3 triệu đồng/tháng. Khi hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị A. còn được hưởng thẻ bảo hiểm y tế, đào tạo nghề và giới thiệu tìm việc miễn phí.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, bà Dương Thị Minh Châu – Trưởng Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội – cho hay việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng kéo theo nhiều thay đổi về bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên quyền lợi người lao động vẫn đảm bảo.

Theo Luật Việc làm 2025, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng, do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp. Từ 1-1-2026, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất là 5,31 triệu đồng x 20 = 106,2 triệu đồng/tháng (vùng 1).

Chuyên gia của Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội lưu ý trường hợp đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 – 36 tháng, người lao động được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thêm 12 tháng, người tham gia sẽ được hưởng 1 tháng trợ cấp song tối đa bằng 12 tháng.