Công đoàn TP.HCM nhận trọng trách lớn

Đây cũng là những thách thức được đặt ra tại Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ I nhiệm kỳ 2025-2030 trong hai ngày 24 và 25-12 với 650 đại biểu đại diện cho hơn 2,3 triệu đoàn viên công đoàn được triệu tập tham dự.

Đại hội đầu tiên của tổ chức Công đoàn TP.HCM sau sáp nhập diễn ra trong bối cảnh TP.HCM đang triển khai nghị quyết 98 sửa đổi vừa được Quốc hội thông qua “mở ra không gian thể chế và công cụ mới để bứt phá”. Điều này cũng đồng thời đặt ra yêu cầu mới cho Công đoàn trong vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động trong một không gian đô thị mở rộng chưa từng có.

Chăm lo, bảo vệ người lao động tốt hơn

Với hơn 7,2 triệu lao động, TP.HCM hiện có cơ cấu ngành nghề đa dạng từ công nghiệp, xây dựng, logistics đến thương mại, dịch vụ và các hình thức việc làm linh hoạt. Thị trường lao động đô thị mang tính đa tầng, đan xen giữa khu vực chính thức và phi chính thức, giữa việc làm ổn định và việc làm linh hoạt.

Hiện nay Công đoàn TP.HCM đang quản lý khoảng 2,34 triệu đoàn viên, chiếm gần 1/4 tổng số đoàn viên công đoàn cả nước. Phần lớn đoàn viên tập trung trong khu vực lao động chính thức, nơi có hợp đồng lao động và quan hệ lao động tương đối ổn định.

Nhìn lại giai đoạn 2023-2025, ông Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – đánh giá Công đoàn TP.HCM đã đóng góp quan trọng vào việc ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội và góp phần xứng đáng vào kết quả chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Theo ông Khang, vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động được Công đoàn TP.HCM đặc biệt chú trọng với trọng tâm là đối thoại và thương lượng tập thể. Đã có hơn 3.500 doanh nghiệp ký mới thỏa ước lao động tập thể, đạt trên 70% số doanh nghiệp đủ điều kiện. Đây là con số cho thấy vai trò thực chất của công đoàn trong việc cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập và phúc lợi cho người lao động.

Đội ngũ đoàn viên, người lao động TP.HCM đã để lại dấu ấn đậm nét trong các phong trào thi đua lao động sáng tạo. Đã có hơn 203.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công trình nghiên cứu khoa học được ứng dụng vào thực tiễn. Qua đó làm lợi gần 77.000 tỉ đồng cho đơn vị, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Ông Khang cũng ghi nhận kết quả việc chăm lo đời sống giai đoạn vừa qua khi có gần 5 triệu lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ nhiều hình thức với tổng kinh phí trên 3.244 tỉ đồng. Các chương trình đã tập trung cho những nhóm dễ tổn thương nhất gồm người lao động bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, công nhân xa quê, người có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn… Qua đó thể hiện rõ vai trò của công đoàn trong chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động đô thị.

Hoạt động cần thích ứng không gian phát triển mới

Tại đại hội, ông Lê Quốc Phong – Phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM – biểu dương những đóng góp trực tiếp, quan trọng của hơn 7,2 triệu lao động đang ngày đêm làm việc tại các công xưởng, cơ quan, đơn vị cũng như vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn TP.HCM.

Ông nhận định đại hội này là dấu mốc chính trị quan trọng, mở ra một giai đoạn phát triển mới của phong trào công nhân, viên chức, người lao động và tổ chức công đoàn TP. “Trong giai đoạn này, công đoàn cần nhạy bén nhận diện và thích ứng với bối cảnh phát triển mới của TP.HCM”, ông Phong lưu ý.

Ông Phong nhấn mạnh TP đang quyết liệt chuyển đổi mô hình tăng trưởng từ thâm dụng lao động sang kinh tế tri thức, ứng dụng khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế tuần hoàn. Quá trình này đòi hỏi lực lượng 7,2 triệu lao động phải có sự thay đổi căn bản về trình độ, kỹ năng và tay nghề.

Ông đề nghị Công đoàn TP.HCM đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động gắn với chuyển đổi số, nghiên cứu các mô hình tập hợp đoàn viên linh hoạt, phù hợp với không gian phát triển mới của TP. Đặc biệt cần coi chuyển đổi số là khâu đột phá để kết nối, tương tác thực chất với đoàn viên, xây dựng mô hình hoạt động hai cấp tinh gọn, hiệu quả.

Công đoàn TP.HCM tiếp tục giữ vai trò nòng cốt, tiên phong tham gia hiệu quả vào ba chương trình đột phá của TP gồm hoàn thiện chính sách, thể chế; phát triển hạ tầng và phát triển nguồn nhân lực. Nhiệm kỳ 2025-2030 xác định các chương trình trọng tâm gồm thúc đẩy đổi mới sáng tạo, mở rộng độ phủ công đoàn sang khu vực ngoài nhà nước và khu vực lao động phi chính thức. Đồng thời đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể mà trọng tâm là tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động.