Công ty “bêu” kỷ luật nữ sinh lên mạng: Có thể yêu cầu bồi thường

Luật sư Hạ Thị Thu Thảo (Đoàn Luật sư TPHCM) chia sẻ góc nhìn quanh sự việc một công ty truyền thông ra quyết định kỷ luật nữ thực tập sinh, đồng thời đăng tải quyết định này lên các nền tảng mạng xã hội thu hút sự chú ý những ngày qua.

Phân tích cụ thể, luật sư Hạ Thị Thu Thảo cho hay, việc công ty công khai quyết định kỷ luật nữ sinh lên mạng xã hội đặt ra ba vấn đề pháp lý trọng yếu gồm: quyền nhân thân, quyền về dữ liệu cá nhân và giới hạn kỷ luật nội bộ.

Luật sư Hạ Thị Thu Thảo (Ảnh: T.T).

Mặc dù sinh viên có vi phạm nhưng hành vi công khai, lan truyền thông tin ra công chúng có thể vượt quá phạm vi pháp luật cho phép và chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

Về quyền nhân thân (danh dự, nhân phẩm), theo quy định tại Điều 20 Hiến pháp 2013 và Điều 34 Bộ luật Dân sự 2015 nêu rõ: “Danh dự, nhân phẩm, uy tín của cá nhân là bất khả xâm phạm và được pháp luật bảo vệ”. Cá nhân có quyền được bảo vệ danh dự, nhân phẩm và uy tín.

Việc công khai nội dung kỷ luật có nêu rõ tên sinh viên, thái độ và vi phạm sẽ tiềm ẩn nguy cơ xâm phạm uy tín, danh dự của người bị kỷ luật. Hành vi đăng tải hình thức kỷ luật thực tập sinh đến công chúng vượt quá phạm vi nội bộ, không được pháp luật cho phép, sinh viên có quyền yêu cầu đính chính hoặc bồi thường theo quy định pháp luật.

Quyền về danh dự và nhân phẩm là bất khả xâm phạm, kể cả đối với người thực tập. Việc xử lý kỷ luật phải dựa trên quy trình minh bạch, bảo đảm không xâm phạm, làm tổn thương danh dự và uy tín của người bị kỷ luật.

Về quyền dữ liệu cá nhân, theo quy định tại Nghị định 13/2023/NĐ-CP, tên, nơi học tập và hình thức kỷ luật là dữ liệu cá nhân. Việc doanh nghiệp đăng công khai những dữ liệu này trên mạng xã hội mà không có sự đồng ý của sinh viên có thể vi phạm nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân, đặc biệt khi thông tin được quảng cáo và lan truyền rộng rãi.

Về giới hạn kỷ luật nội bộ trong doanh nghiệp, theo quy định của pháp luật lao động, việc xử lý kỷ luật nội bộ phải tuân thủ các nguyên tắc sau: Không được xúc phạm danh dự, nhân phẩm; không sử dụng lời lẽ miệt thị, hạ thấp người lao động; không công khai thông tin cá nhân ra công chúng; không gây áp lực tâm lý vượt mức cần thiết.

Doanh nghiệp chỉ được áp dụng kỷ luật trong khuôn khổ quy chế đã ban hành và phải thông báo rõ ràng hình thức, trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật và không xâm phạm nhân phẩm người bị kỷ luật.