Dành ‘8 giờ làm có lương’ cho công nhân đi học chính trị, pháp luật

Ngày 31-3, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị quán triệt triển khai chỉ thị số 58-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới, và nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo Công đoàn năm 2026.

Ít nhất 8 giờ làm/năm hưởng lương để đi học

Tại hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – nhấn mạnh để chỉ thị 58 hiệu quả, Công đoàn phải đóng vai trò nòng cốt, chủ động trong xây dựng chương trình, kế hoạch, gắn với tăng cường kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện.

Về thực hiện, ông Tuấn lưu ý đổi mới cách thức tuyên truyền, tăng tương tác giữa cán bộ và công nhân, lao động.

Ví dụ, Công đoàn có thể mời anh hùng lao động, nhân vật có ảnh hưởng, KOLs trên mạng xã hội để tham gia truyền thông chính sách, pháp luật, tạo sự gần gũi, quen thuộc với đoàn viên, lao động.

Ông cũng lưu ý việc truyền thông phải tận dụng lợi thế của mạng xã hội, website các đơn vị hay báo chí với nội dung mới mẻ, gần gũi, dễ tiếp cận.

Về việc triển khai, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho hay các cấp Công đoàn lưu ý các thông tin truyền thông phải gắn sát với đời sống đoàn viên, lao động.

Trong đó có việc Bộ Chính trị chọn ngày 24-11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam được nghỉ hưởng nguyên lương và thể chế hóa việc người sử dụng lao động tổ chức, dành ít nhất 8 giờ làm việc hằng năm được hưởng nguyên lương để người lao động tham gia các hoạt động tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật.

Qua việc này người lao động sẽ nâng cao ý thức chính trị, hiểu biết pháp luật, từ đó tuân thủ quy định, làm việc chuyên cần, cống hiến, như vậy doanh nghiệp được hưởng lợi trực tiếp.

Sắp diễn ra Giải bóng đá công nhân, viên chức

Ông Ngọ Duy Hiểu còn chia sẻ nhiều đoàn viên lao động hiểu rõ về chế độ, quyền lợi như thai sản, lương hưu, bảo hiểm y tế khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực. Tuy vậy mạng xã hội vẫn tiềm ẩn thông tin sai lệch, bịa đặt thông tin với Đảng, Nhà nước, Công đoàn.

Nếu không làm tốt việc truyền thông, công nhân lao động dễ bị mắc bẫy, bị lôi kéo, nguy cơ phát sinh ngừng việc tập thể, tranh chấp lao động. Do đó cán bộ Công đoàn phải nâng cao bản lĩnh chính trị, kiến thức pháp luật để sáng tạo các sản phẩm truyền thông ngắn gọn, tương tác cao, lan tỏa, dễ tiếp cận, gắn thực tiễn…

Thảo luận, trả lời thắc mắc về Giải bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026, ông Nguyễn Mạnh Kiên – Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho hay năm nay là năm thứ 4 giải đấu được Tổng liên đoàn, báo Tuổi Trẻ và Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF) dự kiến tổ chức từ tháng 5 đến 7-2026, nhằm chào mừng Tháng Công nhân.

Qua các năm, theo ông Kiên, giải đấu không chỉ là sân chơi ý nghĩa để rèn luyện sức khỏe, mà còn là một sân chơi lành mạnh, bổ ích, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động sau những giờ làm việc vất vả.

Năm nay, giải sẽ diễn trên các sân bóng đa 7 người, đảm bảo các doanh nghiệp, cơ quan không bị ảnh hưởng nhiều khi tạo điều kiện cho người lao động tham dự.