Đề xuất kéo dài nghỉ lễ dịp 30-4 và 1-5: Nhiều phương án linh hoạt

Người lao động mong có nghỉ lễ dài ngày

Gửi ý kiến tới Tuổi Trẻ Online, bạn đọc Lê Minh đề xuất phương án cho nghỉ liền mạch từ thứ bảy (ngày 25-4) đến hết chủ nhật (ngày 3-5), bằng cách hoán đổi ngày làm việc sau kỳ nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương. Như vậy người lao động sẽ nghỉ liên tục 9 ngày, sau đó người lao động đi làm bù vào các ngày thứ bảy kế tiếp.

Còn độc giả Thùy Linh cho rằng các doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ bảy hằng tuần có thể linh hoạt hoán đổi thứ bảy (ngày 2-5) sang thời điểm khác hoặc sử dụng phép năm để người lao động được nghỉ liền 4 ngày.

Tuy nhiên không phải ai cũng đồng tình nghỉ lễ dài ngày. Bạn đọc rain****@gmail.com chia sẻ: “Nghỉ nhiều để làm gì? Sau khi trở lại phải làm quen với công việc sau kỳ nghỉ quá nhiều. Phải nghĩ cho doanh nghiệp nữa, họ trả lương, còn người lao động làm việc chậm chạp, giảm năng suất sau khi nghỉ quá nhiều”.

Trước đó, tại buổi làm việc với đoàn công tác của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và tỉnh Bắc Ninh ngày 3-4, ông Bùi Văn Trường – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT (Vân Trung) – đề xuất về nghỉ bù lễ giỗ Tổ Hùng Vương (thứ 2 ngày 26-4) có thể điều chỉnh chuyển thành thứ bảy (ngày 2-5) để người lao động công ty có thể được nghỉ liền 4 ngày gồm 30-4, 1-5, 2-5 và 3-5.

Trong khi đó, ông Đỗ Danh Giáp – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nissei Electric – cho biết doanh nghiệp đang dự kiến phương án cho người lao động nghỉ dài từ ngày 26-4 đến hết 3-5. Một số bộ phận vẫn làm việc sẽ được bố trí nghỉ bù và tính lương thêm theo quy định. Người lao động cũng có thể linh hoạt sử dụng ngày phép năm để kéo dài kỳ nghỉ.

Có thể dùng phép năm để kéo dài kỳ nghỉ

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, một chuyên gia trong lĩnh vực nội vụ cho biết việc sắp xếp lịch nghỉ lễ phụ thuộc vào quy định ngày nghỉ trong nội quy lao động và đặc thù làm việc ca kíp của từng đơn vị. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, doanh nghiệp phải bố trí nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Về việc hoán đổi ngày làm việc hoặc kéo dài kỳ nghỉ, doanh nghiệp có thể cho người lao động sử dụng phép năm. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm đủ 12 tháng có 12 ngày phép hưởng nguyên lương. Ví dụ, doanh nghiệp có thể hoán đổi ngày làm việc – ngày nghỉ hoặc tính ngày phép vào thứ bảy (ngày 2-5) sang ngày khác để kỳ nghỉ 30-4 và 1-5 kéo dài 4 ngày liên tiếp.

Tuy vậy việc bố trí nghỉ thế nào phải có sự thỏa thuận, thống nhất giữa chủ sử dụng lao động và người lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi tối thiểu. Người lao động cần được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần hoặc tối thiểu 4 ngày nghỉ/tháng. Người làm thêm ban ngày nghỉ lễ, Tết sẽ hưởng ít nhất 400% tiền lương (gồm 100% tiền lương ngày thường và 300% tiền lương vào ngày lễ, Tết).

Về phía cơ quan quản lý, ông Vũ Trọng Bình – Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) – cho biết lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 đã được thông báo trên cơ sở lấy ý kiến các bộ, ngành và tổ chức Công đoàn. “Bộ Nội vụ và Chính phủ đã thống nhất không có chủ trương gì mới so với thông báo ngày nghỉ trước đó”, ông Bình chia sẻ.

Theo quy định hiện hành, giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào chủ nhật (ngày 26-4) nên cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ bù vào thứ hai (ngày 27-4), tạo thành kỳ nghỉ 3 ngày liên tiếp từ 25 đến 27-4. Đối với dịp 30-4 và 1-5, người lao động được nghỉ hai ngày thứ năm và thứ sáu, kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần thành kỳ nghỉ 4 ngày liên tiếp.

Lịch nghỉ này chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước. Đối với khu vực doanh nghiệp làm việc thứ bảy hằng tuần, người sử dụng lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép để kéo dài kỳ nghỉ theo nguyện vọng.

Ông Phạm Minh Huân – nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (cũ) – cho rằng mong muốn có kỳ nghỉ dài hơn của người lao động phải đi làm thứ bảy (ngày 2-5) là chính đáng. Cơ quan quản lý nên cân nhắc, khuyến khích doanh nghiệp hoán đổi ngày nghỉ hoặc sử dụng phép năm dựa trên sắp xếp kế hoạch kinh doanh, thống nhất với người lao động và tổ chức Công đoàn.

Theo ông Huân, việc điều chỉnh lịch nghỉ dịp 30-4 và 1-5 cần đặt trong tổng thể các yếu tố như kế hoạch sản xuất kinh doanh, số ngày nghỉ trong năm, mục tiêu tăng trưởng hai con số của Chính phủ, năng suất lao động…

Trong khi đó PGS.TS Nguyễn Đức Lộc – Viện trưởng Viện Nghiên cứu đời sống xã hội – cho rằng việc hoán đổi ngày nghỉ dịp 30-4 và 1-5 với những doanh nghiệp phải làm việc thứ bảy (ngày 2-5) cần tính đến bối cảnh phát triển kinh tế, mục tiêu tăng trưởng và kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 

Dù phương án thế nào, doanh nghiệp cũng phải thông báo sớm lịch nghỉ để người lao động chủ động phương án du lịch, thăm thân…

“Ngày nghỉ không chỉ để tái tạo sức lao động mà còn mang ý nghĩa văn hóa, giúp người dân hướng về cội nguồn trong dịp giỗ Tổ Hùng Vương, ghi nhớ các dấu mốc lịch sử của đất nước trong ngày 30-4”, ông Lộc nói.