Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nhu cầu tuyển dụng mới trong quý I/2025 tại các doanh nghiệp (DN) sẽ tăng cao nhằm bổ sung lượng lao động nghỉ việc và đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất – kinh doanh trong năm mới. Nhất là ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ… dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời.
Tuyển không đủ người
Dự báo trên đúng với thực tế đang diễn ra tại TP HCM khi các DN đang tăng tốc tuyển dụng, nhưng kết quả đạt được không như mong đợi.
Với quy mô hơn 3.000 lao động, sau đại dịch COVID-19, Công ty TNHH Lạc Tỷ (quận Bình Tân) giảm khá nhiều công nhân (CN), hiện sử dụng khoảng 2.500 lao động. Nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất cho năm 2025, công ty đang cần tuyển 530 lao động vào các vị trí như thợ may, chặt, gò, in lụa, kho, kiểm phẩm, thu mua, phiên dịch…
Hầu hết vị trí việc làm không yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm nhưng số ứng viên ứng tuyển rất hạn chế. Từ sau Tết Nguyên đán đến nay, công ty chỉ tuyển được khoảng 15 người, ít nhiều ảnh hưởng đến hoạt động của DN. Tương tự, tại Công ty TNHH Sambu Vina Sports (huyện Hóc Môn) cũng đang tuyển lao động để bù đắp cho gần 100 người xin nghỉ việc trước và sau Tết, song chỉ mới tuyển được hơn 20 người.
Còn Công ty TNHH Wooyang Vina II (quận 12) đang mở rộng thêm 1 chuyền sản xuất nên cần tuyển thêm 250 lao động cho các vị trí may, ủi, kiểm hàng, phụ cắt, đóng gói… Dù mức thu nhập từ 9 triệu đồng/tháng trở lên kèm các chế độ phúc lợi đầy đủ (được tham gia BHXH, thưởng năng suất, lương tháng 13…) nhưng số lao động tuyển dụng được chỉ 25 người.
Người lao động tham gia tuyển dụng tại Công ty TNHH Việt Nam Samho
Đại diện Công ty TNHH Wooyang Vina II cho hay dù DN đã sử dụng nhiều kênh để tìm kiếm lao động như: dán bảng tuyển dụng, tham gia sàn việc làm, rao tuyển trên website, trong các hội nhóm trên mạng xã hội, nhờ CN đang làm việc giới thiệu người… nhưng không hiệu quả, thậm chí khi tham gia các sàn giao dịch việc làm cũng không có người đăng ký.
“Nguyên nhân là sau đại dịch COVID-19 một lượng lớn lao động tại TP HCM đã về quê và không trở lại. Họ chọn làm việc tại các DN gần nhà để tiết giảm chi phí sinh hoạt, tiện chăm sóc gia đình hoặc đi xuất khẩu lao động để có mức thu nhập tốt hơn. Một bộ phận lao động khác chuyển sang làm công việc thời vụ hoặc tự do” – đại diện DN này cho đánh giá.
Theo ông Nguyễn Vinh Quang, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động – Tổng LĐLĐ Việt Nam, nay tình hình kinh doanh của các DN khởi sắc hơn, tại các thành phố lớn, các trung tâm công nghiệp, việc DN rao tuyển hàng ngàn người rất phổ biến. Khi cơ hội việc làm nhiều, NLĐ sẽ có nhiều sự lựa chọn, dẫn đến tăng sự cạnh tranh trong tuyển dụng giữa các DN.
Cần tính đường dài
Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi) cho biết đang tuyển 1.000 CN. Để tạo sức hút và tăng sức cạnh tranh trong tuyển dụng lao động, công ty đã đề ra nhiều chính sách mới.
Theo đó, ngoài không phải thử việc, hưởng mức thu nhập (gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp) khoảng 7 triệu đồng/tháng, CN mới còn được nhận thưởng thu hút 400.000/tháng cho đến khi đạt thâm niên 48 tháng; được hoàn trả tiền phí làm hồ sơ xin việc (100.000 đồng/người), tiền vé xe (500.000 đồng/vé); nhận thưởng 600.000 đồng sau 2 tháng làm việc và 400.000 đồng sau 4 tháng làm việc.
Công ty cũng khuyến khích CN cũ quay trở lại với các chính sách như xem xét áp dụng mức lương cũ; thưởng mức 300.000 đồng/người sau 2 tháng làm việc và 1 triệu đồng/người sau 7 tháng làm việc.
Ngoài ra, để người lao động (NLĐ) an tâm gắn bó, cuối năm 2024 chủ và Công đoàn công ty đã thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể, bổ sung một số điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. “Cuối tuần qua, công ty còn tổ chức chương trình rút thăm trúng thưởng nhằm tạo hứng khởi cho NLĐ đang làm việc, với 128 giải thưởng có giá trị, tổng kinh phí thực hiện 120 triệu đồng. Từ việc cải thiện chính sách tuyển dụng, hiện số lao động ứng tuyển vào công ty mỗi ngày đông hơn so với thời điểm trước đó” – một cán bộ nhân sự tại công ty cho hay.
Trong bối cảnh tuyển dụng khó khăn, giải pháp mà Công ty CP Giày Thiên Lộc (quận 12) đề ra là hạn chế biến động lao động đầu năm thông qua các chính sách thưởng để giữ chân NLĐ. Cụ thể, ngày đầu đi làm sau Tết, NLĐ được tham gia chương trình bốc thăm trúng thưởng với 780 phần quà có giá trị như: tủ lạnh, ti vi, điện thoại…
Những lao động không trúng thưởng cũng được nhận quà là 1 thùng mì. Ngày thứ 2, NLĐ được công ty lì xì 150.000 đồng/người. Ngày thứ 3 được nhận 400.000 vì làm đủ 3 ngày công đầu năm mới. NLĐ làm đủ ngày công trong 3 tháng đầu năm sẽ được thưởng chuyên cần 500.000 đồng/người.
Ngoài khoản thưởng trên, nhờ DN bảo đảm việc làm, thu nhập và thực hiện tốt các chính sách phúc lợi cho NLĐ nên tỉ lệ lao động biến động đầu năm rất ít. “Số nghỉ việc chủ yếu là lao động trẻ, còn có tâm lý muốn “bay, nhảy” thử sức ở môi trường mới” – ông Hà Quang Tuyến, Trưởng Phòng Nhân sự công ty, nói.
Tăng cường kết nối
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM, cho hay trước nhu cầu tìm người, tìm việc tăng cao sau Tết Nguyên đán, Trung tâm đã cử nhân viên túc trực tại các bến xe, nhà ga để tiếp cận lực lượng lao động từ các tỉnh vào, giới thiệu họ đến các DN có nhu cầu tuyển dụng. Trong tháng 2-2025, Trung tâm sẽ phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên thành phố tổ chức chương trình ra quân “Tiếp sức NLĐ” và “Ngày hội tuyển dụng, việc làm năm 2025” để tăng cường kết nối cung – cầu lao động.
Nguồn: https://nld.com.vn/giu-chan-nguoi-cu-thu-hut-nguoi-moi-196250217210319522.htm
