Hà Nội và TP.HCM: Cam kết đổi mới để tạo đột phá cho ‘đầu tàu’

Hà Nội phải là nơi đi trước một bước trong đổi mới tư duy phát triển, tạo tiền đề để Trung ương tổng kết thực tiễn, hoàn thiện lý luận và thể chế cho giai đoạn phát triển tiếp theo của thủ đô và đất nước.

Phó bí thư thường trực Thành ủy Hà Nội NGUYỄN VĂN PHONG

Một TP đáng sống không chỉ được đo bằng quy mô kinh tế mà còn đo bằng chất lượng cuộc sống, mức độ gắn kết xã hội và niềm tin của người dân; ở việc giữ chân nhân tài, nuôi dưỡng sáng tạo và củng cố niềm tin xã hội.

Chủ tịch UBND TP.HCM NGUYỄN VĂN ĐƯỢC

Hà Nội phải định hình mô hình mới, phù hợp thời đại

Phó bí thư thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong nhìn nhận bước vào kỷ nguyên mới, đặt ra yêu cầu Hà Nội không thể tiếp tục phát triển theo tư duy đô thị truyền thống, nặng về quản lý hành chính, phân mảnh không gian, manh mún nguồn lực, lúng túng trong giải quyết mối quan hệ giữa bảo tồn và phát triển… 

Thay vào đó thủ đô phải định hình mô hình mới, phù hợp với xu thế thời đại… trên cơ sở xác lập mô hình tăng trưởng lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số làm động lực chủ yếu. Đồng thời, chú trọng các lĩnh vực văn hóa, xã hội, an sinh, môi trường, hướng tới mục tiêu người dân có cuộc sống hạnh phúc hơn.

Theo ông Phong, thực tiễn phát triển cho thấy nút thắt lớn nhất của Hà Nội không chỉ nằm ở nguồn lực, mà nằm ở phương thức lãnh đạo và tổ chức thực thi. 

Trong điều kiện Hà Nội là một siêu đô thị với quy mô dân số lớn, không gian phát triển rộng và phức tạp, yêu cầu phải có phương thức quản trị mới, phương thức lãnh đạo truyền thống – dựa nhiều vào mệnh lệnh hành chính, kinh nghiệm và quy trình tuyến tính – đã bộc lộ những giới hạn rõ rệt. Do đó yêu cầu đặt ra Đảng bộ Hà Nội phải đổi mới mạnh mẽ, thực chất và toàn diện phương thức lãnh đạo, theo hướng hiện đại, khoa học, minh bạch.

Từ thực tiễn đó, Đảng bộ Hà Nội xác định việc đổi mới phương thức lãnh đạo phải gắn với đề xuất và vận hành một mô hình lãnh đạo mới, phù hợp với đặc thù thủ đô và có khả năng lan tỏa. Đó là mô hình “Đảng bộ số – chính quyền kiến tạo – doanh nghiệp tiên phong – xã hội đồng thuận”. 

Để hiện thực hóa mô hình này, Đảng bộ Hà Nội tập trung đổi mới cách xây dựng và ban hành nghị quyết theo hướng ngắn gọn, trọng tâm, có chỉ tiêu định lượng, có lộ trình và cơ chế giám sát rõ ràng; mỗi nghị quyết của Đảng bộ là một cam kết hành động đối với Nhân dân và xã hội. 

Cùng với đó đổi mới tổ chức bộ máy và công tác cán bộ theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, dân chủ, rõ trách nhiệm; lấy kết quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm tiêu chí đánh giá chủ yếu.

“Hà Nội cam kết nhận trách nhiệm đi đầu trong đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong kỷ nguyên mới, coi đây là nhiệm vụ chính trị trung tâm, xuyên suốt của cả nhiệm kỳ. Thủ đô Hà Nội sẵn sàng là nơi thử nghiệm có kiểm soát các mô hình mới về quản trị, thể chế, tổ chức bộ máy, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo, phục vụ tổng kết thực tiễn cho Trung ương”, ông Phong nhấn mạnh.

TP.HCM trở thành nơi thử nghiệm các cơ chế, chính sách mới

Chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Văn Được nhìn nhận TP.HCM đang đứng trước một cơ hội lịch sử để tái định nghĩa chính mình, không bằng những tuyên ngôn, mà bằng hành động cụ thể, cải cách thực chất và tinh thần trách nhiệm cao nhất. Trong bối cảnh hiện nay TP.HCM không thể phát triển theo lối mòn, mà phải chủ động tự đổi mới sâu sắc, khác biệt, có chiều sâu, tầm nhìn dài hạn và bền vững hơn.

Theo ông Được, Trung ương đã đặt vào TP.HCM những kỳ vọng rất đặc biệt, không chỉ tăng trưởng nhanh, mà còn phải tăng trưởng theo cách khác biệt; không chỉ đi trước, mà còn mở đường; và không chỉ thành công cho riêng mình, mà phải tạo ra động lực lan tỏa cho sự phát triển chung của cả nước. 

TP.HCM cũng được kỳ vọng trở thành nơi thử nghiệm các cơ chế, chính sách mới; là nơi hội tụ của khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo; đồng thời là hình mẫu về quản trị phát triển đô thị trong giai đoạn mới. Để hiện thực khát vọng, TP.HCM tập trung vào ba trụ cột phát triển mang tính quyết định, trước hết là đột phá về thể chế là điều kiện tiên quyết.

“TP.HCM cần được trao và chủ động thực thi các cơ chế linh hoạt hơn, phù hợp với vai trò, quy mô và sự đóng góp của TP. Từ thí điểm những mô hình quản trị mới, rút ngắn quy trình hành chính, đến mở rộng không gian chính sách cho đổi mới sáng tạo và kinh tế tư nhân phát triển lành mạnh. Cải cách thể chế ở TP.HCM không chỉ nhằm giúp TP vận hành hiệu quả hơn, mà còn để hình thành những mô hình thực tiễn có thể nhân rộng cho cả nước”, ông Được nêu.

Cũng theo ông Được, nếu tiếp tục dựa chủ yếu vào vốn, đất đai và lao động giá rẻ, TP.HCM sẽ sớm chạm trần tăng trưởng. Thay vào đó con đường phát triển bền vững chỉ có thể dựa vào tri thức, công nghệ và con người. 

“Vấn đề cốt lõi để phát triển không chỉ nằm ở nguồn lực, mà nằm ở khả năng tổ chức, cách kết nối và phát huy nguồn lực; trong đó yêu cầu đặt ra là nghiên cứu phải gắn với nhu cầu thị trường; đào tạo phải gắn với chiến lược phát triển ngành; doanh nghiệp phải thực sự trở thành trung tâm của hệ sinh thái đổi mới sáng tạo”, ông Được nêu.

Cùng với đó, hạ tầng TP.HCM cần được nhìn nhận như hạ tầng chiến lược của quốc gia, bao gồm hạ tầng giao thông – logistics, hạ tầng số, kết nối vùng và hạ tầng cho kinh tế tri thức. Trên nền tảng đó, TP cần tái định vị vai trò địa kinh tế với ba mũi nhọn: dịch vụ – tài chính – thương mại chất lượng cao; công nghiệp công nghệ cao; và logistics gắn với chuỗi giá trị vùng và quốc tế.

“TP.HCM không thể và không nên phát triển đơn độc. TP.HCM cần và sẽ đóng vai trò kiến trúc sư trưởng, là trung tâm điều phối và dẫn dắt liên kết vùng; nơi hội tụ tài chính, công nghệ và dịch vụ cao cấp; nơi các hoạt động sản xuất, logistics và nông nghiệp công nghệ cao được kết nối và lan tỏa; và nơi giá trị gia tăng được phân bổ hài hòa, cùng phát triển”, ông Được nhấn mạnh.