Hồ sơ xin việc, đừng quá sa đà vào hình thức để gây ấn tượng mà quên đi năng lực thực sự

Bài báo “Nhiều hồ sơ xin việc gây bão mạng vì độ sáng tạo, là lợi thế hay chỉ là ấn tượng ban đầu?” trên Tuổi Trẻ Online đã thu hút nhiều ý kiến trái chiều của bạn đọc và nhà tuyển dụng.

“Nước sơn” đẹp mới thu hút người đến xem “gỗ”

Dưới bài viết, đa số các ý kiến ủng hộ cho rằng trong thời đại xây dựng thương hiệu cá nhân, việc đầu tư cho một bộ hồ sơ chỉn chu, sáng tạo là minh chứng cho sự năng động, tâm huyết và nghiêm túc của ứng viên.

Bạn đọc Anh Hy bày tỏ: “Thời chúng tôi xin việc, CV chỉ là vài dòng đánh máy hoặc viết tay đơn giản. Nhìn các bạn trẻ bây giờ biết làm video, làm website để giới thiệu bản thân, tôi thấy đó là tín hiệu tích cực của thế hệ năng động”.

Bạn đọc Lê Ngọc Anh đồng tình: “Người trẻ thử những cách mới để thể hiện bản thân cũng là điều đáng khích lệ”.

Bạn đọc có tên Bích Nga cũng viết: “Thời đại xây dựng thương hiệu cá nhân nên cần đẹp, chỉn chu, ấn tượng là đã hơn người rồi”.

“Nhiều người cứ bảo tốt gỗ hơn tốt nước sơn, nhưng thời buổi này nước sơn không đẹp thì ai thèm vào xem gỗ bên trong”, bạn đọc tên Chính đồng tình.

Bạn đọc tên Chương nhấn mạnh một hồ sơ được đầu tư công phu cho thấy ứng viên thực sự khao khát cơ hội nghề nghiệp: “Không phải là CV sáng tạo đến đâu, mà là sự nghiêm túc của người làm nó. Một hồ sơ được đầu tư thường cho thấy người ta thật sự mong muốn cơ hội đó”.

Thậm chí, có bạn đọc nói mình là nhà tuyển dụng từng gọi phỏng vấn một bạn có năng lực chưa cao nhưng có sự tâm huyết trong cách thể hiện hồ sơ. “Tôi từng nhận một CV thiết kế như một trò chơi điện tử, dù năng lực bạn đó chưa cao nhưng tôi vẫn gọi phỏng vấn vì sự tâm huyết”, bạn đọc tên Trực cho biết.

Người tên Nhân ủng hộ: “CV là bộ mặt của ứng viên, nếu bạn không đầu tư cho bộ mặt của mình thì đừng mong người khác tin tưởng giao việc”.

Nhiều ý kiến cho rằng một hồ sơ ấn tượng giúp ứng viên thoát khỏi sự tẻ nhạt của hàng nghìn hồ sơ giống hệt nhau, giúp nhà tuyển dụng dừng lại lâu hơn vài giây. “Hồ sơ xin việc sáng tạo là cách để kiểm tra sự phù hợp”, bạn đọc có tên Hà Nguyên chia sẻ. “Nếu ứng tuyển vào ngành nghệ thuật hay marketing mà CV vẫn dùng mẫu đen trắng cũ kỹ thì đó mới là sai lầm”, bạn đọc tên Thoại nhận định.

Hà Nguyên cho rằng: “Hồ sơ sáng tạo đôi khi cũng là cách để kiểm tra sự phù hợp. Một công ty thích những hồ sơ khác biệt có lẽ cũng là nơi chấp nhận sự khác biệt trong môi trường làm việc”.

Hồ sơ xin việc “màu mè hoa lá” sẽ làm loãng nội dung quan trọng

Ở góc khác, nhiều người làm công tác tuyển dụng và các độc giả lâu năm bày tỏ sự lo ngại khi giới trẻ quá sa đà vào hình thức mà quên đi cái cốt lõi của việc gia nhập thị trường lao động là năng lực.

“Có cảm giác nhiều bạn trẻ đang làm hồ sơ năng lực để gây chú ý trên mạng nhiều hơn là để nhà tuyển dụng đọc. Viral trên mạng xã hội và thuyết phục nhà tuyển dụng là hai chuyện khác nhau”, bạn đọc tên Huyền Ngọc nhận xét.

Bạn đọc Trần Thanh Hằng cho rằng: “Sáng tạo thì tốt nhưng bớt màu mè hoa lá, tập trung vào nội dung chính khi xin việc, thể hiện rõ năng lực và học thuật sẽ tốt hơn”.

“Hồ sơ xin việc trước hết phải rõ ràng và dễ đọc. Nếu quá chú trọng hình thức, đôi khi lại làm loãng phần nội dung quan trọng”, bạn đọc Hue Thi nhắc nhở.

Bạn đọc Anh Thư Nguyễn cho rằng hình thức CV tùy thuộc đặc điểm ngành ứng tuyển: “Những ngành thiên về sáng tạo thì làm hồ sơ khác biệt sẽ được chú ý hơn. Chứ đâu thể tuyển kỹ sư với cái CV lòe loẹt được.

Vả lại, dù cho bắt mắt mà không có nội dung bên trong thì cũng chưa chắc lọt vào vòng trong”. Hay “cho dù CV của bạn có ấn tượng đến đâu thì đó chỉ trên lý thuyết (trên giấy, trên báo cáo), CV thật sự đều phải được kiểm định qua thực tế”, bạn đọc có địa chỉ pnth**** @gmail.com viết.

Nếu quá chú trọng thiết kế, phần nội dung quan trọng dễ bị lu mờ, gây rối mắt cho người lọc hồ sơ: “Tôi khuyến khích CV một loại font chữ, trình bày đơn giản từng mục từ trên xuống dưới giúp người đọc đọc suôn”, bạn đọc Kiều đưa ra kinh nghiệm.

Người đọc tên Thanh Tâm cho biết hiện là người lọc hồ sơ tuyển dụng, nhắn nhủ: “Khuyên các bạn trẻ chỉ nên liệt kê điều cần, liên quan đến công việc vào CV thôi”.

Bạn đọc tên Quý chia sẻ: “Sáng tạo là tốt nhưng đừng biến CV thành tờ rơi quảng cáo, nhà tuyển dụng cần người làm việc chứ không cần nghệ sĩ trình diễn”.

Nhiều ý kiến thực tế từ độc giả Mai Dang và Cong Tran chỉ ra tình trạng hồ sơ nhìn rất “wow” nhưng khi hỏi kỹ hoặc làm việc thực tế thì năng lực lại hỏng. Độc giả Phi thẳng thắn: “Nếu phỏng vấn mà kiến thức rỗng tuếch thì sự sáng tạo kia chỉ là trò cười”.