Lương thấp khiến số sĩ quan trẻ Hàn Quốc rời quân ngũ ở mức kỷ lục

Theo báo Korea Herald, mức lương khởi điểm quá thấp đang khiến quân đội Hàn Quốc chật vật thu hút và giữ chân sĩ quan trẻ, khi hơn 2.800 sĩ quan và hạ sĩ quan đã rời quân ngũ chỉ trong nửa đầu năm 2025 – mức cao nhất từng ghi nhận – làm dấy lên lo ngại về tính ổn định trong cơ cấu nhân sự quân đội.

Lương thấp khiến công việc quân đội kém hấp dẫn

Kết quả khảo sát mới nhất của Lục quân Hàn Quốc cho thấy sinh viên nước này chỉ sẵn sàng nộp đơn trở thành sĩ quan quân đội nếu lương khởi điểm đạt 40-50 triệu won (khoảng 717 – 896 triệu đồng) mỗi năm – cao hơn nhiều so với mức chi trả thực tế hiện nay.

Cụ thể, khảo sát 1.301 sinh viên tại 9 trường đại học cho thấy 61% chỉ cân nhắc trở thành sĩ quan nếu lương khởi điểm nằm trong mức 40-50 triệu won/năm.

Con số này gần như gấp đôi so với mức lương hiện tại khi một thiếu úy mới chỉ nhận khoảng 20,1 triệu won, còn trung sĩ mới nhận khoảng 20 triệu won.

Đặc biệt, 91,4% sinh viên đánh giá lương sĩ quan hiện thấp hơn khu vực tư nhân, dù nghề này “đóng góp quan trọng cho đất nước”.

Thậm chí, một khảo sát khác với hơn 2.100 sĩ quan trẻ cũng cho thấy mức độ bất mãn sâu sắc trong nội bộ, khi chỉ 12,29% hài lòng với công việc, còn 70,5% nói sẽ chuyển sang khu vực tư nhân “ngay khi có cơ hội”.

Ngoài ra, theo nền tảng tuyển dụng Incruit, người đi làm năm 2025 kỳ vọng lương khởi điểm 41,4 triệu won, doanh nghiệp lớn trả trung bình 50 triệu won, trong khi doanh nghiệp nhỏ và vừa trả 33 triệu won.

Khoảng cách thu nhập này càng khiến quân đội khó thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học vào các vị trí sĩ quan.

Tình trạng rời ngũ kỷ lục làm dấy lên lo ngại

Trên thực tế, trong nửa đầu năm 2025, tổng cộng 2.869 sĩ quan và hạ sĩ quan rời quân ngũ tại Lục quân, Hải quân, Không quân và Thủy quân lục chiến – con số cao nhất từng ghi nhận trong giai đoạn tháng 1 đến tháng 6.

Đáng lo hơn, 86% người rời quân ngũ năm nay là hạ sĩ quan và sĩ quan cấp úy – lực lượng nòng cốt dẫn dắt binh sĩ tại tuyến đầu và đảm nhiệm vận hành hằng ngày, phản ánh chênh lệch thu nhập là nguyên nhân chủ chốt dẫn đến xu hướng này.

Theo kế hoạch cải cách nhiều năm công bố năm 2023, chính phủ đặt mục tiêu tăng thu nhập thường niên của trung sĩ mới lên 49 triệu won và thiếu úy mới lên 50 triệu won vào năm 2027.

Tuy nhiên, các con số này bao gồm phụ cấp và chưa thực sự được thực thi, tạo khoảng cách lớn giữa kỳ vọng và thực tế.

Phát biểu tại hội nghị phát triển của Lục quân hôm 7-12, Tham mưu trưởng Kim Gyu Ha thừa nhận đây là “cơ hội quan trọng để nhìn nhận nghiêm túc vấn đề đãi ngộ trong Lục quân”, đồng thời khẳng định các kết luận sẽ được báo cáo cho nhà hoạch định chính sách và Quốc hội.

Trong khi đó, nghị sĩ Yu Yong Weon cảnh báo sự rời đi kỷ lục của lực lượng nòng cốt có thể đe dọa “tính ổn định nền tảng của toàn quân đội”.

Ông kêu gọi chính quyền mới cần ưu tiên cải thiện đãi ngộ kinh tế và mở rộng cải cách cơ cấu để chặn đà suy giảm, cho rằng vấn đề này đã bị lu mờ bởi các biến động chính trị gần đây.