Nhiều tín hiệu từ Diễn đàn Lao động Việt

Mới đây tại thành phố Leipzig (CHLB Đức), Bộ Nội vụ Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội Liên bang Đức và chính quyền thành phố Leipzig tổ chức “Diễn đàn Lao động Đức – Việt Nam”, một hoạt động mang ý nghĩa chiến lược trong khuôn khổ kỷ niệm 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao giữa hai nước.

Phát biểu khai mạc, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng khẳng định diễn đàn không chỉ là sự kiện lễ nghi mà còn thể hiện quyết tâm của hai Chính phủ trong đưa hợp tác lao động trở thành trụ cột mới trong quan hệ đối tác chiến lược Việt Nam – Đức. Thứ trưởng nhấn mạnh Việt Nam đang tiến hành đổi mới mạnh mẽ quản trị quốc gia: tinh gọn bộ máy, thúc đẩy quản trị hiện đại, hoàn thiện môi trường đầu tư – kinh doanh và chủ động hội nhập quốc tế sâu rộng. Đây là những yếu tố nền tảng để Việt Nam tham gia sâu hơn vào thị trường lao động toàn cầu.

Về lợi thế nhân lực, Thứ trưởng cho biết Việt Nam đang ở thời điểm “vàng” của cơ cấu dân số với hơn 101 triệu dân, trong đó 68% thuộc độ tuổi lao động. Hơn 860.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 30 nhóm ngành nghề đã góp phần khẳng định thương hiệu “lao động Việt Nam”: trẻ, có tay nghề, kỷ luật và khả năng thích ứng nhanh. Đây là nguồn lực có thể đáp ứng tốt nhu cầu tiếp nhận lao động chất lượng cao của Đức – một nền kinh tế phát triển đang đối mặt với tác động của già hóa dân số.

Khẳng định Đức là đối tác chiến lược hàng đầu của Việt Nam tại châu Âu, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh hai nước bổ trợ rõ rệt về nhu cầu nhân lực. Việt Nam cần mở rộng thị trường lao động có hàm lượng kỹ năng cao, còn Đức cần nguồn nhân lực trẻ, ổn định và được đào tạo bài bản. Truyền thống hợp tác lao động từ thập niên 1980–1990 tạo nền tảng vững chắc để hai nước bước vào giai đoạn hợp tác chất lượng và thực chất hơn.

Tại diễn đàn, ông Vũ Trường Giang – Quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước – cho biết gần 2.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Đức qua các chương trình hợp tác hiệu quả như “Hand in Hand for International Talents” hay dự án với Vivantes. Tuy vậy, để khai thác hết tiềm năng, hai bên cần tháo gỡ các “nút thắt” về thủ tục công nhận văn bằng, yêu cầu ngoại ngữ và quy trình tuyển dụng. Nhiều ý kiến đề xuất linh hoạt chuẩn đầu vào về ngôn ngữ, tăng đào tạo sau nhập cảnh và thiết lập các kênh tuyển dụng minh bạch nhằm bảo đảm nguyên tắc “tuyển dụng công bằng”.

Đại diện Đức, bà Leonie Gebers – Quốc vụ khanh Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội – và ông Clemens Schülke – Phó Thị trưởng Leipzig – đánh giá cao chất lượng lao động Việt Nam, đồng thời khẳng định Đức sẵn sàng phối hợp sâu rộng hơn với Việt Nam trong bối cảnh Luật Nhập cư lao động tay nghề mới mở ra nhiều cơ hội thu hút nhân lực quốc tế.

Kết thúc diễn đàn, hai bên thống nhất đẩy mạnh kết nối giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo của hai nước, cùng hướng tới mục tiêu đưa hợp tác lao động trở thành trụ cột quan trọng trong quan hệ Việt Nam – Đức, đồng thời đóng góp thiết thực vào ổn định nhân lực, phát triển kinh tế – xã hội của mỗi quốc gia.