Những rủi ro của doanh nghiệp khi sử dụng lao động thời vụ

Những năm gần đây thị trường lao động nở rộ hình thức tìm việc, tuyển dụng lao động thời vụ. Sau dịp Tết Nguyên đán đến nay, việc tuyển dụng lao động thời vụ tại TP HCM và các tỉnh, thành phố đang diễn ra khá sôi nổi. Điểm chung nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là điều kiện tuyển dễ dàng, hồ sơ đơn giản, thu nhập hấp dẫn. Bên cạnh đó, người lao động có thể nhận lương linh hoạt theo tuần, được trả thêm khoản tiền đóng BHXH, kinh phí Công đoàn…

Tại TP Thủ Đức, TP HCM, hàng loạt công ty đang rao tuyển lao động thời vụ. Chẳng hạn, Công ty TNHH Điện tử D.Y tuyển lao động thời vụ, nhận việc ngay, làm ca 12 tiếng/ngày, lương từ 370.000- 430.000 đồng/ngày. Người lao động có thể ứng lương theo tuần và được thưởng chuyên cần 200.000 đồng/tháng. Thủ tục chỉ cần 3 CCCD photo và 2 tấm ảnh.

Tương tự, Công ty TNHH N.D tuyển lao động thời vụ lương ca ngày 409.000 đồng/ngày (12 tiếng), ca đêm 472.000 đồng/ngày. Nếu làm việc vào ngảy nghỉ mức lương sẽ từ 543.000-668.000 đồng/ngày. Công ty hỗ trợ tìm nhà trọ, ứng lương, chỉ cần CCCD là người lao động đi làm ngay.

Một công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử khác tại KCN VSIP2 tỉnh Bình Dương, cũng đang rao tuyển 1.000 lao động. Điều kiện từ 18-35 tuổi, biết đọc viết cơ bản, cao từ 1,55m đối với nữ và 1,60m đối với nam, có CCCD gốc kèm 4 bản photo. Ngoài mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp (đi lại, nhà ở, chuyên cần, cơm trưa), lương tăng ca, người lao động được hoàn tiền đóng BHXH 1.066.400 đồng/tháng và phí Công đoàn 99.200 đồng/tháng. Tổng thu nhập người lao động được nhận từ 9-13 triệu đồng/tháng.

Nhân viên tuyển dụng của công ty này cho hay NLĐ có thể chọn làm hình thức làm việc thời vụ (không tham gia BHXH) hoặc chính thức (có tham gia các khoản bảo hiểm), cũng có thể chuyển qua làm chính thức sau thời gian làm thời vụ. Đồng thời nhân viên này cũng đảm bảo công việc thời vụ có thời gian làm lâu dài.

Theo các chuyên gia lao động, việc sử dụng lao động thời vụ giúp doanh nghiệp có sự linh hoạt về nhân sự, kịp thời đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh theo từng thời điểm. Lao động thời vụ cũng giúp thay thế tạm thời một số vị trí (nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn…) để duy trì quá trình làm việc bình thường của doanh nghiệp và tránh sự thay đổi, rối loạn có thể xảy ra.

Thuê lao động thời vụ cũng là một giải pháp tiết kiệm vì doanh nghiệp không phải trả chi phí để duy trì nhân lực, nhất là trong giai đoạn kinh doanh khó khăn hoặc hết mùa cao điểm. Thay vì bỏ ra một khoản tiền lớn để thuê lao động dài hạn, trả đầy đủ các quyền lợi cho họ thì chi phí đó sẽ được chuyển vào việc đầu tư cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp để sinh lợi. Đồng thời, từ việc sử dụng lao động thời vụ, doanh nghiệp cũng có cơ hội tìm được nhân tài trong số họ mà tốn chi phí ít hơn…

Tuy nhiên, theo Luật sư Trần Hữu Tín Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, vì chỉ mang tính chất tạm thời, không thường xuyên nên việc tuyển dụng và sử dụng lao động thời vụ cũng có nhiều mặt hạn chế. Theo đó, do không được hưởng đầy đủ quyền lợi và chế độ đãi ngộ như những lao động dài hạn nên lao động thời vụ sẽ không toàn tâm toàn ý cống hiến cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, người lao động làm việc trong một môi trường mới, thời gian gắn bó không đủ dài sẽ dẫn đến khó nắm bắt quy trình làm việc. Điều này có thể khiến năng suất đạt được không như mong đợi và với những công việc liên quan đến hệ thống kỹ thuật sản xuất còn có thể gây ra những vấn đề về an toàn lao động.

Mặt khác, các công ty sử dụng lao động thời vụ cũng có nguy cơ cao hơn về rò rỉ thông tin, bí mật thương mại và công nghệ. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể đối mặt với các rủi ro về pháp lý nếu thực hiện không đúng quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động, tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp cho người lao động.