Phát huy cao độ tính Đảng trong xây dựng và thi hành pháp luật

Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy Bộ Tư pháp Nguyễn Quang Thái khẳng định, Đảng lãnh đạo bằng định hướng, giám sát, tạo cơ chế, thúc đẩy đổi mới và bảo vệ những cán bộ “dám nghĩ pháp luật, dám gánh trách nhiệm thể chế”.

Bộ Tư pháp – cơ quan được giao trọng trách tham mưu thể chế cho Chính phủ – xác định rõ: Tổ chức Đảng không “làm thay”, mà “đi cùng, bám sát” chuyên môn, với vai trò là người dẫn đường chính trị, người kiến tạo hành lang tư tưởng, người giám sát quá trình triển khai nhiệm vụ lập pháp.

Vai trò lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của tổ chức Đảng cần thực hiện đúng 5 nguyên tắc: Đúng vai – không làm thay, nhưng định hướng rõ ràng; đúng tầm – lãnh đạo chiến lược, không sa vào tiểu tiết; đúng cách – thông qua định hướng, giám sát, tạo cơ chế; biết lắng nghe chuyên môn, tôn trọng kỹ thuật; Làm gương trong hành động, không dừng ở khẩu hiệu.

Việc lãnh đạo xây dựng Chiến lược hoàn thiện hệ thống pháp luật đến năm 2030, định hướng đến năm 2045 là minh chứng điển hình – thể hiện vai trò kiến tạo tầm nhìn dài hạn.

Trong tổ chức thực thi, Đảng ủy Bộ Tư pháp không can thiệp vào quy trình kỹ thuật lập pháp, mà tập trung lãnh đạo công tác chính trị – tư tưởng vững chắc, xây dựng môi trường làm việc ổn định để đội ngũ chuyên môn phát huy tối đa năng lực. Nhờ đó, việc phân công – phối hợp giữa tổ chức Đảng và bộ máy chuyên môn luôn chặt chẽ, không chồng lấn, không hình thức.

Đặc biệt, trong bối cảnh cải cách toàn diện bộ máy nhà nước – từ sắp xếp tổ chức các cơ quan Đảng, Nhà nước đến bỏ cấp huyện, giảm cấp xã – tổ chức Đảng tại Bộ Tư pháp đã chủ động chỉ đạo rà soát, tháo gỡ “điểm nghẽn” thể chế, bảo đảm pháp luật “mở đường” cho cải cách, chứ không phải lực cản.

Để hình thành lớp đảng viên – cán bộ “hai trong một” vững lý luận chính trị, tinh thông kỹ thuật lập pháp, theo ông Thái, công tác Đảng phải được nhìn nhận đúng với vai trò cốt lõi: Công tác cán bộ là công tác của Đảng. Không thể chỉ dừng ở việc giáo dục tư tưởng hay giao nhiệm vụ chuyên môn mà cần đi xa hơn – từ khâu tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng đến chính sách đãi ngộ – tất cả phải được đặt trong một chiến lược dài hạn và nhất quán.

Ngoài ra, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp là nơi định hướng chiến lược và tạo cơ chế rõ ràng để phát hiện, bảo vệ, phát huy cán bộ có năng lực, có chí tiến thủ.

Bên cạnh đó, các Đảng ủy, Chi bộ cơ sở trực thuộc cần chủ động xây dựng kế hoạch phát triển cán bộ của mình, gắn chặt với lộ trình công tác, năng lực cá nhân và yêu cầu nhiệm vụ. Việc đào tạo, bồi dưỡng hay luân chuyển cán bộ cần được thực hiện một cách thực chất, chứ không chỉ mang tính hình thức hay đối phó. Cùng với đó, các cấp ủy cơ sở là nơi gần cán bộ nhất, hiểu rõ nhất và có trách nhiệm trực tiếp trong việc rèn luyện, động viên, đánh giá đảng viên. Cần xây dựng một môi trường làm việc nơi cán bộ được tin tưởng giao việc, có cơ hội đổi mới, có đất để thể hiện năng lực và được ghi nhận kịp thời.

Đặc biệt, ông Thái nhấn mạnh, cùng với sự chăm lo của tổ chức Đảng, yếu tố mang tính quyết định chính là khát vọng và ý chí tự vươn lên của mỗi cán bộ, đảng viên. Một cán bộ phải có hoài bão, có chí tiến thủ, vượt qua lợi ích cá nhân thì mới thực sự trưởng thành và đóng góp lâu dài cho ngành, cho Đảng.

“Chỉ khi cả hai yếu tố – tổ chức chăm lo và cá nhân khát khao trưởng thành – cùng hội tụ, chúng ta sẽ có được lớp cán bộ “hai trong một”, đủ sức gánh vác nhiệm vụ trong giai đoạn mới”, ông Thái chia sẻ.

Theo đồng chí Lại Xuân Lâm, Phó Bí thư Đảng ủy Chính phủ ở tầm nhìn xa hơn, giai đoạn 2026-2030, Đảng ủy Bộ Tư pháp cần tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo Bộ Tư pháp làm tốt công tác tham mưu, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của Đảng trong công tác xây dựng pháp luật, phát huy cao độ tính Đảng trong xây dựng và thi hành pháp luật. Trong bối cảnh đất nước đang tiến vào kỷ nguyên mới, mỗi cán bộ, đảng viên Đảng bộ Bộ Tư pháp phải đoàn kết, nỗ lực bứt phá để thích ứng kịp thời với yêu cầu của thời đại.