Sau giờ làm, Gen Z học thêm tiếng Anh, tiếng Trung ở nhà máy

Tranh thủ giờ ăn trưa, thanh niên gen Z Lương Đình Thắng (25 tuổi, quê Bắc Ninh), công nhân Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam (Bắc Ninh), đi học tiếng Anh.

Lớp học tiếng sáng đèn sau ca làm

Thắng kể dù thời gian làm việc “căng”, từ 7h30 sáng đến 18h30 chiều, anh vẫn dành thêm buổi tối học tiếng Anh.

Mới đầu, anh chỉ bập bẹ được vài lời chào hỏi sức khỏe, tuổi tác, còn giờ anh có thể chia sẻ thêm về sở thích, công việc, mong muốn quà Tết (cười). “Biết ngoại ngữ giúp mình tự tin hơn trong công việc, thích nói chuyện với sếp nước ngoài. Mình còn rủ thêm anh em học cho có bạn”, Thắng nói.

Tương tự, Nguyễn Thùy Trang (19 tuổi, quê Tuyên Quang) cho biết mới đi làm chưa lâu. Là đoàn viên mới, nữ thanh niên gen Z này được Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam (Bắc Ninh) thăm hỏi, động viên.

Nghe cán bộ công đoàn gợi ý, Trang dự tính đăng ký học thêm tiếng Trung sau giờ làm để giao tiếp tốt hơn với sếp người nước ngoài, hiểu rõ công việc, học hỏi thêm nhiều kiến thức, mở rộng cơ hội thăng tiến.

Theo bà Nguyễn Thị Oanh – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam, công ty này là thành viên của tập đoàn toàn cầu với các nhà máy tại Ấn Độ, Bangladesh và nhiều quốc gia khác nên nhiều sếp người nước ngoài.

Để hấp dẫn bạn trẻ, công ty quyết định đài thọ toàn bộ chi phí thuê giáo viên nước ngoài dạy tiếng Anh sau giờ làm tại nhà máy. Lớp học duy trì 2 buổi/tuần. Từ ý kiến của công đoàn, các bài học đa dạng từ đời sống, việc làm, vui chơi.

“Đoàn viên, người lao động được công đoàn khuyến khích học thêm ngoại ngữ, dù ít dù nhiều để giao tiếp với cán bộ, lãnh đạo người nước ngoài. Các bạn trẻ rất hứng thú học, vì có cơ hội thăng tiến tốt hơn trong tương lai”, bà Oanh cho hay.

Còn bà Vũ Thị Dung – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare-ICT Việt Nam – cho hay doanh nghiệp hiện có khoảng 22.500 đoàn viên.

Hằng năm, công ty tổ chức các buổi đào tạo tiếng Trung nhằm giúp người lao động trao đổi hiệu quả hơn với chủ quản người nước ngoài, qua đó mở ra cơ hội thăng tiến.

Bên cạnh ngoại ngữ, các lớp học giao tiếp, kỹ năng quản lý cảm xúc cũng được tổ chức định kỳ cho người lao động.

“Lao động Gen Z chiếm số lượng lớn nên công ty và công đoàn luôn mong các bạn yêu thích, trân trọng công việc, gắn bó lâu dài. Những lao động chăm chỉ, giỏi chuyên môn, ngoại ngữ tốt có thể được đề bạt làm quản lý”, bà Dung cho hay.

Ngoại ngữ tốt: Lương cao, cơ hội ra nước ngoài

Là đối tác của nhiều tập đoàn lớn như Apple, Microsoft, ông Huang Jen Chieh – Tổng giám đốc Công ty TNHH Pegatron Việt Nam (Hải Phòng) – đánh giá lao động trẻ Việt Nam dồi dào, năng động, sáng tạo và sẵn sàng đón nhận thử thách. Tuy nhiên, trong môi trường làm việc toàn cầu, yêu cầu về ngoại ngữ là bắt buộc.

“Pegatron có công ty con ở Mỹ, Trung Quốc, Ấn Độ, Mexico, khách hàng đến từ nhiều quốc gia khác nhau. Vì vậy, cán bộ, công nhân viên phải đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ, thậm chí họ được khuyến khích học thêm ngoại ngữ thứ hai để chủ động trong công việc, giao tiếp với khách hàng”, ông Huang nói.

Không chỉ khuyến khích, Pegatron còn liên kết với gần 20 trường đại học, cao đẳng trong và ngoài nước để tìm kiếm nhân tài.

Công ty cũng lựa chọn lao động trẻ có tiềm năng, chuyên môn, ngoại ngữ tốt để lãnh đạo cấp cao trực tiếp bồi dưỡng, kèm cặp.

“Với mảng R&D, chúng tôi mong tìm thêm các ứng viên tiềm năng.

Nếu nhân viên công ty có trình độ ngoại ngữ, thi đạt bài thi chuẩn đầu ra, có chứng chỉ thì các bạn sẽ được trợ cấp riêng, tùy theo trình độ ngoại ngữ.

Ngoài ra, các bạn có ngoại ngữ tốt thì có cơ hội được cử đi công tác ở nước ngoài. Ví dụ, có trưởng xưởng làm ở Việt Nam, qua thể hiện xuất sắc, đã được chuyển sang làm việc ở bên Mỹ, như vậy cơ hội rộng mở. Quan trọng là các bạn trẻ Việt Nam hãy cố gắng thể hiện tốt, chăm chỉ làm việc, trau dồi ngoại ngữ”, ông Huang Jen Chieh chia sẻ.

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, bà Thái Thu Xương – Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – đánh giá các chương trình đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm, đào tạo ngắn hạn ngay tại doanh nghiệp, khu công nghiệp là giải pháp quan trọng nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt kỹ năng của lao động.

“Là tổ chức đại diện người lao động, Công đoàn các cấp sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đoàn viên tham gia học tập, nâng cao trình độ, ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Nhật…

Trong đó chú trọng nội dung đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề. Đồng thời, công đoàn cũng phối hợp với các bộ, ngành, doanh nghiệp nhân rộng mô hình đào tạo trực tiếp tại nhà máy”, bà Xương cho hay.