‘Thủ phủ’ công nghiệp phía Bắc thưởng Tết cao nhất 400 triệu đồng/người

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Trần Văn Hà – Phó giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh – cho hay sở đã có kết quả báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết đối với người lao động trên địa bàn tỉnh.

Thưởng Tết Nguyên đán gần 7,9 triệu đồng/người

Báo cáo dựa trên số liệu của khoảng 1.300 doanh nghiệp đang sử dụng hơn 643.000 lao động (khoảng 80% lao động trên địa bàn).

Theo đó, tiền lương bình quân năm 2025 là 9,987 triệu đồng/người/tháng. Tiền lương cao nhất là 461 triệu đồng/người/tháng, thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Với thưởng Tết dương lịch 2026, có 778 doanh nghiệp xây dựng kế hoạch thưởng cho hơn 325.000 lao động. Mức thưởng bình quân 560.000 đồng/người.

Mức thưởng cao nhất là trên 219 triệu đồng/người, thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh. Ngược lại, mức thưởng thấp nhất là 100.000 đồng/người.

Với Tết Nguyên đán 2026, có trên 1.200 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng cho hơn 511.000 lao động. Mức thưởng bình quân chung là 7,88 triệu đồng/người.

Mức thưởng Tết âm lịch cao nhất là 400 triệu đồng/người thuộc khối FDI, trong khi mức thấp nhất là 100.000 đồng/người.

Theo bà Vũ Thị Nghĩa – Trưởng phòng hành chính – nhân sự Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam (Bắc Ninh), Tết Nguyên đán 2026 công ty dự kiến thưởng cho công nhân may 20% tổng lương thực lĩnh cả năm.

Ví dụ lương 10 triệu đồng/tháng thì sẽ nhận 24 triệu đồng tiền thưởng Tết. Đây là mức cao hơn các năm trước, trước đây thưởng 135% lương một tháng.

Bà Nghĩa cho biết lãnh đạo công ty xác định lương thưởng, phúc lợi tốt giúp giữ chân người lao động, để họ yên tâm cống hiến lâu dài. Ngoài ra doanh nghiệp còn áp dụng nhiều chính sách như thưởng tuyển dụng, thưởng bậc tay nghề, nối thâm niên cho lao động có kinh nghiệm.

Bà Bùi Thị Hoa – Quản lý nhân sự Nhà máy biến thế, Công ty TNHH Hitachi Energy Việt Nam (Bắc Ninh) – cho hay Tết Nguyên đán 2026, công ty dự kiến thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng doanh số khoảng 3 – 4,5 tháng lương. Hiện, thu nhập bình quân của công nhân kỹ thuật đạt từ 12 – 15 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp và công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa khác như khám sức khỏe, tiêm vắc xin, nghiên cứu nâng cao trợ cấp ca, nặng nhọc, độc hại, đi lại cho công nhân viên.

Nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương

Trước đó, Bộ Nội vụ đề nghị giám đốc sở nội vụ các tỉnh, thành phố có trách nhiệm phối hợp với ban quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, liên đoàn lao động tỉnh và các cơ quan liên quan để theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp cũng như việc làm, đời sống người lao động.

Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, nhất là quy định mới về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội. Đổi mới, đẩy mạnh kiểm tra, giám sát thực thi chính sách, pháp luật về lao động và xử lý nghiêm minh trường hợp vi phạm.

Tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, trong đó có giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh dịp Tết Nguyên đán 2026.

Không để các vụ việc phát sinh kéo dài, lan rộng, gây mất an ninh, trật tự, an toàn xã hội. Hướng dẫn chủ doanh nghiệp và công đoàn phối hợp, trao đổi, sửa đổi, bổ sung các nội dung phù hợp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng.

Bộ Nội vụ còn đề nghị các doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 và thông báo cho người lao động biết.

Sở nội vụ và ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025 cũng như kế hoạch thưởng của các doanh nghiệp trong dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán 2026.