Thưởng Tết gần 9 triệu đồng/người, doanh nghiệp ‘chạy đua’ giữ lao động đầu năm 2026

Theo báo cáo đánh giá tình hình Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 và triển khai các nhiệm vụ trọng tâm sau Tết của Bộ Nội vụ, các doanh nghiệp đã chi trả tiền thưởng Tết cho người lao động đúng kế hoạch.

Thưởng Tết 2026 tăng cao

Mức thưởng bình quân đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết năm 2025 (khi đó là 7,72 triệu đồng/người).

Bộ Nội vụ đánh giá các doanh nghiệp đã chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc để duy trì sản xuất, kinh doanh ổn định trong những tháng đầu năm.

Nhiều chính sách được triển khai như tổ chức xe đón lao động về quê ăn Tết trở lại làm việc hay lì xì, bốc thăm trúng thưởng, du xuân đầu năm.

Có nơi còn thưởng chuyên cần đặc biệt cho nhân sự đi làm đúng theo lịch hoặc ngày đầu tiên đi làm tính lương như ngày Tết, thưởng khích lệ thêm nếu đi làm đủ công tháng 2-2026.

Nhiều chủ sử dụng lao động đã điều chỉnh thu nhập, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ thêm tiền thuê trọ hoặc công bố lộ trình đào tạo, cơ hội thăng tiến ngay trong quý 1-2026.

Đáng chú ý, cơ quan bảo hiểm xã hội đã thực hiện chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (tháng 2 và 3-2026) trong kỳ chi trả tháng 2, giúp người thụ hưởng có thêm nguồn tài chính vui xuân, ổn định đời sống.

Bộ Nội vụ đánh giá thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên đán ghi nhận những biến động mang tính thời vụ. Vào giáp Tết, tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành dệt may, da giày, điện tử, chế biến gỗ để hoàn tất đơn hàng cuối năm.

Nhóm thương mại – dịch vụ, bán lẻ, logistics, du lịch – nhà hàng – khách sạn cũng cần lượng lớn lao động. Đơn cử, các vị trí phục vụ, lễ tân, buồng phòng, đầu bếp, hướng dẫn viên, thu ngân, bán hàng, giao hàng, kho vận… cần nhiều nhân sự vận hành.

Tỉ lệ lao động trở lại làm việc sau nghỉ Tết có thể đạt 95%

Xu hướng dịch chuyển ngắn hạn diễn ra khi một bộ phận lao động phổ thông, sinh viên, lao động thời vụ chuyển sang làm dịch vụ để tăng thu nhập dịp cao điểm. Một số lao động nghỉ việc sớm về quê, khiến áp lực thiếu hụt nhân sự diễn ra trong ngắn hạn.

Để khắc phục, Bộ Nội vụ đã đôn đốc, chỉ đạo các địa phương, doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách về tiền lương, thưởng đối với người lao động song song với tăng cường kết nối cung – cầu lao động, nắm bắt tình hình việc làm.

Qua đó người lao động ở Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TP.HCM, Đồng Nai… trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết ở các địa phương đạt khoảng 85% từ ngày 23 đến 25-2 và đạt 95% trong tuần cuối tháng 2-2026.

Tình hình lao động “nhảy việc” dự báo không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động của mình từ trước Tết.

Quý 1-2026, theo Bộ Nội vụ, nhu cầu tuyển dụng được dự báo tiếp tục tăng ở các ngành sản xuất, bất động sản, vận tải – logistics, tài chính, chăm sóc sức khỏe… Làn sóng chuyển đổi số duy trì nhu cầu tuyển mới đối với kỹ sư phần mềm, an ninh mạng, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI).