HĐND TP Hà Nội vừa ban hành Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố. Theo nghị quyết này, y tế là một trong những lĩnh vực then chốt được ưu tiên thu hút nhân tài.
Mức hỗ trợ cao nhất: Hơn 5,3 tỉ đồng
Theo nghị quyết nêu trên, bác sĩ được xác định là nhóm nhân lực then chốt, quyết định năng lực chuyên môn và trình độ kỹ thuật của các cơ sở khám, chữa bệnh tuyến cuối.
Đáng chú ý, theo nghị quyết này, chính sách hỗ trợ tài chính một lần dành cho nhân tài y tế ở Hà Nội được đánh giá là thuộc nhóm cao nhất cả nước. Theo đó, giáo sư được hỗ trợ tương đương 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I; phó giáo sư 800 lần; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa 2 và tương đương 500 lần. Trường hợp tiến sĩ tốt nghiệp từ các trường đại học thuộc nhóm 200 trường hàng đầu thế giới, mức hỗ trợ được nâng lên 600 lần mức lương tối thiểu vùng I. Ngoài ra, các bác sĩ chuyên khoa 1, thạc sĩ tốt nghiệp từ nhóm 1.000 trường đại học hàng đầu thế giới cũng được hưởng mức hỗ trợ đáng kể.
Với mức lương tối thiểu vùng I hiện là 5.310.000 đồng, khoản hỗ trợ một lần cao nhất lên tới hơn 5,3 tỉ đồng và thấp nhất khoảng 2,65 tỉ đồng, được miễn 100% thuế thu nhập cá nhân. Bên cạnh đó là các chính sách phúc lợi về nhà ở, hỗ trợ thuê nhà hằng tháng đối với người không sử dụng nhà ở công vụ.
Đại diện UBND TP Hà Nội cho biết chính sách này nhằm khắc phục bất cập về tiền lương, bảo đảm thu nhập tương xứng với trí tuệ và sức lao động của chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt; đồng thời tạo xung lực mới cho sự phát triển của các cơ sở y tế công lập.
Tiến sĩ – bác sĩ Nguyễn Trọng Khoa, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Khám, chữa bệnh (Bộ Y tế), cho rằng Hà Nội giữ vai trò trụ cột trong phát triển khoa học – kỹ thuật và y tế của cả nước. Việc Hà Nội đột phá chính sách, đi đầu trong thu hút và trọng dụng nhân tài y tế không chỉ nhằm bổ sung nguồn lực chất lượng cao cho thủ đô, mà còn được kỳ vọng mở đường cho các địa phương mạnh dạn triển khai chính sách tương tự. Qua đó, tạo điều kiện lan tỏa tri thức, chuyển giao kỹ thuật, hỗ trợ tuyến dưới, góp phần thu hẹp khoảng cách về chất lượng khám bệnh, chữa bệnh giữa các khu vực.
Dù vậy, cũng theo ông Khoa, chính sách về tài chính mới chỉ là điều kiện cần. Yếu tố quyết định vẫn là môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ chế sử dụng đúng người, đúng việc và khả năng ứng dụng mạnh mẽ y tế từ xa để tối ưu hóa nguồn lực chuyên gia.
Bác sĩ Bệnh viện Nhân dân Gia Định thăm khám cho bệnh nhân bị sốt xuất huyết hiếm gặp. Ảnh: HẢI YẾN
Lãnh đạo một bệnh viện lớn tại Hà Nội đánh giá Nghị quyết 92 là tín hiệu tích cực nhưng cần thêm thời gian nghiên cứu kỹ, nhất là trong bối cảnh các bệnh viện công đang thực hiện tự chủ tài chính toàn diện. Theo vị này, nhân lực y tế chất lượng cao hiện rất khan hiếm, cạnh tranh diễn ra gay gắt không chỉ giữa các địa phương mà còn giữa khu vực công và tư. Do đó, bên cạnh hỗ trợ tài chính ban đầu, các bệnh viện mong muốn có thêm cơ chế linh hoạt về thu nhập, môi trường làm việc, nghiên cứu khoa học và đào tạo, nhằm tạo động lực gắn bó lâu dài cho cán bộ y tế.
Một chuyên gia chính sách y tế tại Hà Nội cũng cho rằng nhiều địa phương từng ban hành chính sách thu hút nhân tài nhưng chưa tạo được đột phá do thiếu hệ sinh thái nghiên cứu và đãi ngộ dài hạn. “Hà Nội có lợi thế vượt trội về kinh tế, đào tạo và hệ thống bệnh viện tuyến cuối. Nhưng nếu chỉ hỗ trợ ban đầu mà không gắn với vị trí việc làm, quyền tự chủ nghiên cứu và lộ trình phát triển chuyên môn thì rất khó giữ chân người giỏi” – chuyên gia này lưu ý.
Cần chiến lược tổng thể
Từ Hà Nội nhìn rộng ra cả nước, câu chuyện đãi ngộ nhân lực y tế đang được nhiều địa phương quan tâm.
Sở Y tế TP HCM cho biết hiện cả nước có khoảng 13 cơ sở đào tạo bác sĩ nội trú, với 800-900 học viên mỗi năm. Tuy nhiên, giai đoạn 2018-2024, chỉ khoảng 28% bác sĩ nội trú tốt nghiệp được tuyển dụng vào các cơ sở y tế công lập của thành phố. Nguyên nhân chủ yếu là thiếu chính sách hỗ trợ tài chính, đãi ngộ sau đào tạo.
Để giải quyết bài toán thu hút tài năng ngành y tế, Sở Y tế TP HCM vừa xây dựng Đề án chính sách đặc thù hỗ trợ đào tạo bác sĩ nội trú, dự kiến trình UBND thành phố ban hành trong thời gian tới. Theo đề án, thành phố sẽ hỗ trợ 100% học phí cho bác sĩ nội trú. Giai đoạn 2025-2030, TP HCM dự kiến đào tạo khoảng 655 bác sĩ nội trú, với tổng kinh phí hỗ trợ khoảng 18,7 tỉ đồng/năm.
PGS-TS-BS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP HCM, thông tin thêm: Thường trực Thành ủy TP HCM cũng vừa có kết luận, trong đó cơ bản thống nhất với Đề án đào tạo tài năng trẻ ngành y tế thông qua hình thức đào tạo bác sĩ nội trú. Theo định hướng này, trong thời gian tới, bác sĩ nội trú sẽ được thành phố đầu tư từ ngân sách, không phải đóng học phí, đồng thời được hưởng thêm nhiều chế độ, chính sách hỗ trợ quan trọng khác.
TP Đà Nẵng cũng đang triển khai chính sách thu hút bác sĩ theo nghị quyết của HĐND thành phố. Đối tượng thu hút là bác sĩ tốt nghiệp đại học chính quy trở lên, được tiếp nhận hoặc tuyển dụng viên chức vào các vị trí khó tuyển, khó thu hút lâu nay tại các bệnh viện, trung tâm y tế công lập của thành phố.
Về chế độ thu hút, bác sĩ được hỗ trợ một lần theo mức từ 50 đến 200 lần mức lương cơ sở, tùy theo trình độ chuyên môn. Thách thức lớn nhất mà Đà Nẵng phải giải quyết là triển khai đồng bộ chính sách về lương, nhà ở để thu hút bác sĩ giỏi về tuyến y tế cơ sở, nhất là vùng sâu, vùng xa.
Năm 2022, HĐND tỉnh Thừa Thiên – Huế (nay là TP Huế) ban hành Nghị quyết 33 về chính sách thu hút bác sĩ cho ngành y tế giai đoạn 2023-2025. Theo đó, bác sĩ thuộc diện thu hút được hưởng trợ cấp hằng năm trong 5 năm, với mức từ 35 đến 300 triệu đồng/năm tùy trình độ và vị trí công tác. Chính sách này đã giúp TP Huế tuyển dụng được nhiều bác sĩ giỏi, góp phần tăng cường nguồn nhân lực cho hệ thống y tế công lập.
Ông Đoàn Duy Dậm, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ thuộc Sở Y tế TP Cần Thơ, cho biết trước khi sáp nhập, TP Cần Thơ (cũ) đã ban hành nghị quyết quy định về chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực, trong đó có chính sách thu hút bác sĩ, cử nhân ngành y. Bác sĩ về Cần Thơ công tác sẽ được hỗ trợ một lần từ 45 triệu đồng đến 80 triệu đồng/người. Tuy nhiên, quyết định hết hiệu lực năm 2020 và đến nay, thành phố chưa ban hành chính sách mới để thu hút nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế. Mặc dù vậy, vừa qua, Thành ủy Cần Thơ cũng đã ban hành Chương trình số 11-CTr/TU nhằm thực hiện Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9-9-2025 của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Trong đó có việc nâng phụ cấp ưu đãi nghề cho cán bộ y tế cơ sở lên 70%-100%.
Từ thực tiễn Hà Nội và các địa phương, có thể thấy chính sách đãi ngộ là chìa khóa quan trọng nhưng không phải “đũa thần” để giải quyết bài toán nhân lực y tế. Thu hút được người giỏi đã khó, giữ chân và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực ấy còn khó hơn, đòi hỏi một chiến lược tổng thể: từ tiền lương, nhà ở, môi trường làm việc đến cơ hội phát triển chuyên môn và phân bổ nhân lực hợp lý.
Bác sĩ TRẦN VĂN KHANH, Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh (TP HCM):
Gắn đãi ngộ với cam kết làm việc lâu dài
Từ mô hình của Hà Nội, TP HCM có thể nghiên cứu, đúc kết một số nội dung quan trọng, như: chính sách hỗ trợ tài chính đủ mạnh và có trọng tâm; chính sách nhà ở hoặc thuê nhà dài hạn cho bác sĩ giỏi; đồng thời gắn thu hút nhân lực với cam kết làm việc lâu dài và phát triển các chuyên khoa mũi nhọn, tránh dàn trải. Đầu tư cho bác sĩ giỏi chính là đầu tư trực tiếp cho người bệnh.
Bác sĩ NGUYỄN THANH HÙNG, Giám đốc Bệnh viện Ung bướu Đà Nẵng:
Ưu tiên cho tuyến cơ sở
Tình trạng thiếu hụt bác sĩ hiện chủ yếu diễn ra ở tuyến y tế cơ sở, nhất là vùng cao, khu vực vùng sâu, vùng xa. Ngay cả một số bệnh viện chuyên khoa đặc thù như bệnh viện tâm thần, bệnh viện lao cũng gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân lực y tế.
Từ thực tiễn này, để tạo sức hút thực sự, các chính sách như hỗ trợ nhà ở hoặc nâng mức lương cơ bản cần được ưu tiên tập trung cho bác sĩ công tác tại tuyến cơ sở, nhất là ở phường, xã và các trung tâm y tế vùng sâu, vùng xa.
H.Yến – B.Vân ghi
Nguồn: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-bac-si-gioi-196260207212948927.htm
