Gần 62% người lao động muốn hoán đổi ngày nghỉ bù dịp 30-4

Ngày 9-4, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến đoàn viên, người lao động (đến 7h cùng ngày) về các phương án hoán đổi nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026.

Người trẻ mong muốn hoán đổi nghỉ lễ

Cụ thể, phương án 1 là không hoán đổi, phương án 2 là hoán đổi ngày 27-4 sang 29-4 để người lao động được nghỉ 3 hoặc 5 ngày liên tục. Phương án 3 là hoán đổi ngày 27-4 sang ngày 2-5 để người lao động làm việc 6 ngày/tuần được nghỉ 4 ngày liên tục (từ ngày 30-4 đến hết 3-5) và phương án 4 là ý kiến khác.

Kết quả cho thấy khoảng 62% ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ (trong đó 47,04% chia sẻ “rất mong muốn”, còn 14,82% khác thể hiện “mong muốn”). Ngược lại, có 21,68% không đồng tình và 16,46% giữ quan điểm trung lập.

Trong các phương án, đề xuất đổi ngày nghỉ 27-4 sang ngày 29-4 được lựa chọn nhiều nhất (34,83%).

Hai phương án còn lại có tỉ lệ gần tương đương là 28,02% chọn nghỉ bù theo quy định (không hoán đổi) và 28% chọn đổi sang ngày 2-5. Khoảng 9,16% đưa ra phương án khác.

Phân tích theo độ tuổi cho thấy mức độ ủng hộ giảm dần theo tuổi. Nhóm dưới 25 tuổi có tỉ lệ “rất mong muốn” cao nhất (62,3%), trong khi tỉ lệ không đồng thuận thấp nhất (5,7%).

Ở nhóm thanh niên từ 25-35 tuổi, tỉ lệ “rất mong muốn” còn 51,7%, còn nhóm 36-45 tuổi giảm xuống 42,9% và có mức không đồng thuận cao nhất (24,8%). Nhóm trên 45 tuổi có tỉ lệ “rất mong muốn” gần tương đương nhóm 36-45 tuổi.

Đề xuất cơ chế “mở” cho ngày nghỉ bù

Theo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, phần lớn có nhu cầu hoán đổi ngày nghỉ bù để kéo dài kỳ nghỉ, giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo gia đình.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng ba âm lịch, tức 26-4 dương lịch) diễn ra rất gần kỳ nghỉ 30-4 và 1-5, chỉ cách hai ngày làm việc. Nếu giữ nguyên lịch nghỉ bù theo quy định hiện hành, kỳ nghỉ sẽ bị chia nhỏ, xen kẽ ngày làm việc, gây bất tiện cho đoàn viên, người lao động.

Trong khi đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định khi ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. “Đây cũng là lý do mà đến nay, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn chưa có văn bản kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù”, tổng liên đoàn cho hay.

Từ thực tế, tổ chức Công đoàn đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung “nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”, song đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026.

Cụ thể, tổng liên đoàn khuyến nghị đây là quyền của Thủ tướng, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, để xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp.

Trước đó, ngày 3-4, ông Vũ Trọng Bình – Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) – cho biết lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 đã được thông báo trên cơ sở lấy ý kiến các bộ, ngành và tổ chức Công đoàn. “Bộ Nội vụ và Chính phủ đã thống nhất không có chủ trương gì mới so với thông báo ngày nghỉ trước đó”, ông Bình chia sẻ.