Cầm hồ sơ dày đặc chữ đi xin việc, sinh viên nhận bài học đắt giá

Sinh viên được chuyên gia tư vấn xây dựng hồ sơ năng lực (CV) ghi điểm với nhà tuyển dụng (Ảnh: Huyên Nguyễn).

Cú “trượt chân” ngay vòng hồ sơ

Ngày hội việc làm kết hợp chương trình “Một ngày là sinh viên Luật” của Trường Đại học Luật TPHCM tổ chức ngày 7/12 thu hút hàng nghìn học sinh, sinh viên đến tìm hiểu ngành nghề, cơ hội thực tập, việc làm.

Tại khu vực tư vấn thực chiến hồ sơ năng lực (CV), sinh viên xếp hàng dài để được chuyên gia nhân sự, nhà tuyển dụng chỉnh sửa CV.

Trong hàng dài sinh viên chờ đến lượt, Tiểu My* xuất hiện với CV dày đặc chữ trình bày trong 2 trang A4.

Trong trang giấy này, nữ sinh liệt kê hàng loạt hoạt động đã tham gia suốt từ năm đầu đại học đến nay.

Thế nhưng, thay vì đánh giá cao, đại diện doanh nghiệp thẳng thắn chia sẻ, CV này khiến người đọc “hoa cả mắt” và không thể cô đọng được bất kỳ thông tin cốt lõi nào.

“Các thông tin liệt kê quá nhỏ lẻ mà không có điểm nhấn, không phục vụ gì cho công việc”, một chuyên gia nhân sự nhận định. Vị này khuyên ứng viên cần cân nhắc mục đích khi đưa các hoạt động kỹ năng, ưu tiên những sự kiện có sự công nhận, bằng cấp, giải thưởng, tuyên dương…

Đây là lỗi phổ biến mà không ít sinh viên mắc phải. Vì thế, dù có thành tích học tập và rèn luyện rất tốt nhưng các bạn trẻ lại không tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng vì không biết cách chắt lọc thông tin.

Trái ngược với chiếc CV 2 trang gây “hoa mắt”, Huỳnh Đăng Khoa, sinh viên năm 4 chuyên ngành Luật, đã cố gắng tinh gọn hồ sơ năng lực chỉ còn một trang A4, trình bày thoáng đãng, dễ nhìn.

“Em nghĩ là có rất nhiều hồ sơ gửi đến, mình phải làm sao để CV nổi bật nhất trong số còn lại, để nhà tuyển dụng có thể đọc được những thứ cô đọng nhất và gây ấn tượng”, Đăng Khoa chia sẻ.

Huỳnh Đăng Khoa (bên phải) trao đổi cùng bộ phận nhân sự, tư vấn đến từ các doanh nghiệp (Ảnh: Huyên Nguyễn).

Nam sinh tự tin với hồ sơ của mình vì trong khoảng thời gian qua, cậu đã rèn luyện bản thân rất nhiều, có kinh nghiệm đi thực tập sớm, đạt một số giải thưởng trong trường cũng như làm nghiên cứu khoa học.

Tại lớp học thực chiến hồ sơ năng lực này, các chuyên gia nhân sự chỉ ra những sai lầm “mất điểm” khác mà sinh viên thường gặp là sử dụng hình ảnh thiếu chuyên nghiệp, ảnh chụp dạng “tự sướng” hoặc hình ảnh quá trẻ trung, thiếu nghiêm túc.

Một số CV cơ bản đáp ứng đủ, nhưng lại mắc lỗi như chữ quá nhỏ, không ghi địa chỉ liên lạc hoặc bố trí sai chỗ.

Trò chuyện với chuyên gia, nhiều sinh viên “vỡ lẽ” khi cầm trên tay hồ sơ xin việc được đầu tư kỹ lưỡng nhưng lại mắc lỗi cơ bản.