Chưa đến tuổi, có phải giám định sức khỏe để được nghỉ hưu?

Tôi đã đóng bảo hiểm 40 năm nhưng còn thiếu 2 tuổi mới đến tuổi nghỉ hưu, nếu tôi nghỉ hưu có phải đi giám định sức khỏe không (tôi là lao động ở doanh nghiệp)?

Bạn đọc M.T. (******[email protected]) gửi câu hỏi tư vấn.

Luật sư Lê Hà My (Đoàn luật sư TP.HCM) tư vấn về giám định sức khỏe khi nghỉ hưu trước tuổi:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động làm việc trong doanh nghiệp được hưởng lương hưu khi đáp ứng đồng thời hai điều kiện sau:

(i) Có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên; và (ii) đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp người lao động đã có đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (40 năm) nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì theo Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội được bảo lưu cho đến khi người lao động đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu.

Việc bảo lưu này không làm mất hoặc làm giảm quyền lợi hưởng lương hưu của người lao động, đồng thời người lao động không phải thực hiện giám định sức khỏe.

Trường hợp người lao động có đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (40 năm) nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu và có nhu cầu nghỉ hưu trước tuổi, thì chỉ được giải quyết khi thuộc một trong các trường hợp được pháp luật quy định.

Trong đó, theo Khoản 1 Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động khi có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 64 của luật này.

Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động thì theo Khoản 3 Điều 77 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định hồ sơ hưởng lương hưu ngoài các giấy tờ chung còn phải có biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của hội đồng giám định y khoa hoặc giấy xác nhận mức độ khuyết tật nặng, đặc biệt nặng, trong đó thể hiện rõ tỉ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.

Theo các quy định nêu trên, việc giám định sức khỏe là điều kiện bắt buộc đối với trường hợp người lao động đề nghị nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Đồng thời người lao động cần lưu ý rằng mức lương hưu được hưởng trong trường hợp này sẽ thấp hơn so với mức lương hưu của người đủ điều kiện nghỉ hưu đúng tuổi theo quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Như vậy đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm xã hội 40 năm nhưng còn thiếu 2 tuổi mới đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, nếu lựa chọn bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để chờ hưởng lương hưu đúng tuổi thì không phải đi giám định sức khỏe. 

Chỉ trong trường hợp người lao động đề nghị nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động theo Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì mới phải thực hiện giám định sức khỏe theo quy định của pháp luật.

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân – gia đình, kinh doanh – thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế…, chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ [email protected].