Xu hướng nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên phù hợp, có kỹ năng AI sẽ tăng lợi thế cạnh tranh của ứng viên – Ảnh minh họa AI
Theo LinkedIn, mỗi người lao động ngày nay sẽ đảm nhiệm số lượng công việc gấp đôi trong suốt sự nghiệp so với 15 năm trước. Đến năm 2030, khoảng 70% các kỹ năng cần thiết cho hầu hết các công việc sẽ khác so với hiện tại.
Đây là cơ hội
Cạnh đó, AI sẽ là động lực chính thúc đẩy sự thay đổi này với hơn 1/3 lãnh đạo doanh nghiệp tại Mỹ dự kiến đánh giá nhân viên dựa trên mức độ họ sử dụng AI hiệu quả ra sao trong năm 2026.
Dù vậy hơn một nửa số người Mỹ được LinkedIn khảo sát cho biết họ lạc quan về cách AI có thể cải thiện công việc hằng ngày của mình. Trong các lĩnh vực như nhân sự và marketing, người được khảo sát nói AI giúp họ làm việc hiệu quả hơn.
Hãy để AI xử lý những công việc lặp đi lặp lại để bạn có thể tập trung vào những phần việc đòi hỏi sự thấu hiểu, đồng cảm và tư duy chiến lược. Catherine Fisher – chuyên gia nghề nghiệp của LinkedIn – nói: “Mỗi thế hệ đang trải nghiệm AI trong môi trường làm việc theo một cách hơi khác nhau”.
Cô cho rằng việc trao đổi cởi mở với đồng nghiệp, chia sẻ prompt và những gì đang phát huy hiệu quả có thể giúp giảm đáng kể áp lực. Fisher cũng cho rằng mọi người không nhất thiết phải biết lập trình, chỉ cần cảm thấy thoải mái khi sử dụng AI.
Dĩ nhiên không được xem nhẹ các kỹ năng con người vì những điều quan trọng nhất vẫn chỉ có con người mới mang lại được. Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có khả năng thích nghi, tư duy phản biện, mang đến ý tưởng mới và sự sáng tạo cũng như giao tiếp rõ ràng.
CATHERINE FISHER
Học hỏi người khác
Một trong những lời khuyên là hãy hỏi xem người khác đang thử công cụ nào hoặc những trường hợp ứng dụng nào đã giúp ích cho họ, quá trình học tập của bạn sẽ trở thành trải nghiệm chung thay vì bạn phải tự mày mò một mình.
Fisher khuyên hãy xung phong nhận những dự án buộc bạn phải học cách sử dụng AI. Đây chính là một trong những cách nhanh nhất để xây dựng năng lực thực sự. Và việc chủ động như vậy có thể giúp bạn được nhìn nhận như người dẫn dắt nhóm.
Còn với những người mải bám chặt vào những công việc quen thuộc, lời cảnh báo sẽ là phớt lờ AI hoặc cố gắng làm mọi thứ theo cách cũ càng khiến bạn đối mặt với nguy cơ bị tụt lại phía sau. AI có thể giúp bạn làm việc thông minh hơn, đồng thời tập trung hơn vào khả năng phán đoán, sáng tạo, lãnh đạo và giao tiếp vốn là những kỹ năng công nghệ không thể thay thế.
Năm gợi mở đáng quan tâm
Kỹ thuật viết prompt. Đặt câu hỏi đúng giúp bạn đi được nửa chặng đường. Cách bạn trò chuyện với AI quyết định chất lượng kết quả bạn nhận được. Đây là điểm khởi đầu cho bất kỳ ai đang học cách sử dụng các công cụ AI.
Hiểu biết về AI. Không cần phải biết lập trình, hãy học ngôn ngữ, hiểu những công cụ này có thể làm gì, không thể làm gì và chúng phù hợp với công việc của bạn ra sao. Hiểu biết về AI là kỹ năng tăng trưởng nhanh nhất tại Mỹ và các nhà tuyển dụng đang tập trung tìm kiếm ứng viên có kỹ năng này.
Khả năng thích nghi. Công nghệ thay đổi rất nhanh nên cần sẵn sàng học hỏi các công cụ mới là yếu tố then chốt. Đấy là kỹ năng siêu năng lực bởi càng thích nghi tốt, giá trị của bạn càng cao.
Tư duy phân tích. AI có thể giúp bạn tóm tắt thông tin, nhận diện các mô hình và đưa ra quyết định tốt hơn. Điều then chốt là học cách diễn giải những dữ liệu mà nó mang lại.
Sáng tạo. AI không thể thay thế khả năng sáng tạo của con người. Hãy xem nó như chất xúc tác giúp bạn thử nghiệm và hình thành ý tưởng nhưng lựa chọn thực sự sáng tạo phải là của bạn.
Đọc tiếp
Về trang Chủ đề
Nguồn: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-tang-loi-the-canh-tranh-20260103093635682.htm
