Đà Nẵng thu hút nguồn nhân lực vào lĩnh vực trọng tâm

Từ năm 1998, Đà Nẵng đã đưa ra các chính sách, chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài. Đến nay thành phố đã tiếp nhận và bố trí công tác cho hơn 1.200 người tốt nghiệp đại học công lập, chính quy trở lên và làm trẻ hóa cũng như tạo chuyển biến về chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Giai đoạn 2021-2024, Đà Nẵng triển khai được 15 khóa bồi dưỡng trong nước và ngoài nước từ nguồn kinh phí thành phố và nguồn tài trợ từ các tổ chức, cá nhân hợp pháp theo quy định.

Những mùa quả ngọt

Trong lĩnh vực y tế, ngoài chính sách ưu đãi chung theo chế độ thu hút nhân tài, Đà Nẵng đã ban hành các nghị quyết riêng để thu hút nhân lực y khoa. Năm 2022, Hội đồng nhân dân thành phố Đà Nẵng thông qua Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND ngày 15/12/2022 về xây dựng Chính sách thu hút bác sĩ cho các cơ sở y tế công lập giai đoạn 2023-2025, với mức chi từ 50 đến 200 lần mức lương cơ bản, tương đương 70 triệu đến gần 300 triệu đồng, kinh phí thực hiện gần 27 tỷ đồng.

Giám đốc Sở Y tế Đà Nẵng Trần Thanh Thủy cho biết, để xây dựng, phát triển ngành y tế chuyên sâu, ngành y tế thành phố đã chủ động thực hiện đồng thời nhiều giải pháp từ phát triển nhân lực, đào tạo bồi dưỡng trình độ, đến phát triển chuyên môn, tiếp thu, học hỏi các kỹ thuật, phương pháp mới trong khu vực và trên thế giới. Nhân lực ngành y tế đã có nhiều bước tiến đáng kể về số lượng và chất lượng.

Từ năm 2007 đến cuối năm 2021, có 138 học viên trong đó có 119 bác sĩ tham gia đào tạo đại học và sau đại học thuộc Đề án thu hút, phát triển nhân lực chất lượng cao của thành phố Đà Nẵng, được tiếp nhận về công tác tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế thành phố. Một số cơ sở y tế đã được bổ sung lượng bác sĩ từ nguồn nhân lực chất lượng cao và có số lượng bác sĩ cơ bản đáp ứng đủ yêu cầu nhiệm vụ.

Sau hai năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân thành phố, Sở Y tế Đà Nẵng tuyển dụng được 23 bác sĩ đa khoa để bố trí công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Tại Bệnh viện Phụ sản-Nhi Đà Nẵng, trong giai đoạn 2014-2021 đã có 189/207 lượt cán bộ y tế được cử đi đào tạo các kỹ thuật về lâm sàng, cận lâm sàng. Đến nay, bệnh viện đã thu hút được 37 bác sĩ, dược sĩ về công tác.

Lãnh đạo bệnh viện đánh giá, đây là nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, đóng góp rất lớn vào chất lượng khám, chữa bệnh. Trong quá trình công tác, đội ngũ y, bác sĩ này được bệnh viện tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu trong nước, quốc tế nhằm kịp thời bổ sung kiến thức chuyên môn, đáp ứng được yêu cầu khám, chữa bệnh ngày càng cao của người dân.

Thạc sĩ, bác sĩ Đào Quốc Việt hiện công tác tại Khoa Hiếm muộn, Bệnh viện Phụ sản-Nhi Đà Nẵng được chọn tham gia đề án đào tạo tại nước ngoài và vừa trở về sau hai năm tham gia chương trình đào tạo Thạc sĩ Chuyên ngành Phôi thai học lâm sàng và hỗ trợ sinh sản tại Đại học Dundee, Scotland, Vương quốc Anh.

Bác sĩ Đào Quốc Việt cho biết: “Đối với nhân lực ngành y tế, được tiếp cận với các tri thức chuyên sâu nước ngoài là một cơ hội quý báu. Được tham gia học thạc sĩ tại Anh giúp tôi nâng cao trình độ chuyên môn, cập nhật kiến thức và kỹ thuật tiên tiến trong lĩnh vực phôi thai và hỗ trợ sinh sản. Sau khi tốt nghiệp Trường đại học Y khoa Huế năm 2013, tôi được tham gia đề án của thành phố, được bố trí công tác tại bệnh viện đúng theo chuyên ngành được đào tạo tại nước ngoài. Bên cạnh đó, tôi được tham gia các buổi thảo luận, nghiên cứu khoa học trong các hội nghị khoa học trong nước, quốc tế về điều trị hiếm muộn giúp tôi có điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn”.

Bác sĩ Việt cũng chia sẻ: “Chính sách hỗ trợ của thành phố đã trở thành động lực để tôi yên tâm công tác, phát huy tối đa kiến thức chuyên môn, góp phần vào công tác chăm sóc sức khỏe người dân”.

Thu hút chuyên gia vào các lĩnh vực trọng điểm

Năm 2024, Trung ương tiếp tục dành cho thành phố Đà Nẵng những quyết sách riêng như Kết luận số 79-KL/TW ngày 13/5/2024 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 43-NQ/TW ngày 24/1/2019 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết số 136/2024/QH15 ngày 26/6/2024 về tổ chức chính quyền đô thị và một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố Đà Nẵng.

Để thực hiện các quyết sách này, trong công tác chuẩn bị nguồn nhân lực, Đà Nẵng có sự thay đổi chiến lược, tập trung các lĩnh vực trọng tâm, triển khai thu hút dạng hợp đồng thời hạn đối với các chuyên gia, nhà khoa học… Đà Nẵng ban hành Quyết định số 28/2019/QĐ-UBND quy định về việc thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công; thông qua đề án “Đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030”.

Để sẵn sàng đào tạo nguồn nhân lực vi mạch bán dẫn “đón đầu” làn sóng đầu tư vào lĩnh vực công nghệ thông tin, Đà Nẵng đã ban hành Nghị quyết số 57/2024/NQ-HĐND quy định chính sách phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo trên địa bàn thành phố. Nghị quyết đưa ra nhiều chính sách ưu đãi vượt trội để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, nhân lực trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn, với tổng kinh phí dự kiến hơn 873 tỷ đồng.

Cùng với đó, thành phố sẽ tận dụng nguồn lực để đào tạo, thu hút tối thiểu 5.000 nhân lực chất lượng cao cho ngành; thu hút đầu tư ít nhất 20 doanh nghiệp vi mạch bán dẫn, dịch vụ thiết kế, trong đó có một đến hai doanh nghiệp đóng gói, kiểm thử.

Đi đầu trong việc “chiêu hiền đãi sĩ”, Đà Nẵng đã rút ra nhiều kinh nghiệm để thay đổi chiến lược với chế độ đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển. Vừa có chế tài xử lý các trường hợp vi phạm hợp đồng, không thực hiện đúng cam kết, Đà Nẵng vừa triển khai thu hút chuyên gia các lĩnh vực đặc thù theo từng giai đoạn phát triển nhằm “giữ chân” nhân tài.

Đánh giá về chính sách thu hút, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng Nguyễn Thị Anh Thi khẳng định: Việc thực hiện chính sách thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao đã bổ sung kịp thời nhân lực cho khu vực công của thành phố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đối tượng thu hút và học viên sau khi đào tạo được bố trí công tác đã tiếp cận công việc nhanh, tư duy sáng tạo, có tinh thần cầu tiến, hoàn thành mọi công việc được giao.

“Đáng chú ý, những người được đào tạo ở nước ngoài đã thể hiện sự năng động, tự tin trong các mối quan hệ giao tiếp quốc tế, thể hiện năng lực phản biện trong tham mưu đề xuất, xúc tiến và triển khai các dự án hợp tác quốc tế, tạo ấn tượng tốt đối với các đối tác nước ngoài, các nhà đầu tư. Đây là nguồn nhân lực quý, đáp ứng nhu cầu của thành phố trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”-đồng chí Nguyễn Thị Anh Thi nhấn mạnh.