Đơn hàng, lương thưởng tăng: Doanh nghiệp phía Bắc ‘đỏ mắt’ tìm lao động phổ thông

Doanh nghiệp “đua” đãi ngộ để hút người

Tại Bắc Ninh – “thủ phủ” công nghiệp phía Bắc, bà Vũ Thị Nghĩa – Trưởng phòng hành chính – nhân sự Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam – cho biết với đơn hàng ổn định từ những thương hiệu thời trang lớn, doanh nghiệp dự kiến cần khoảng 300 lao động mới.

Để thu hút, công ty có nhiều chính sách như tăng lương tối thiểu vùng từ 1-1-2026, nối thâm niên cho công nhân ứng tuyển. Ví dụ, mỗi năm đi làm nghề sẽ được cộng 50.000 đồng vào lương cơ bản.

Tuy vậy, công ty vẫn khó tuyển người do bán kính 15km quanh nhà máy có nhiều doanh nghiệp cũng tuyển người lúc này với chế độ, tiền lương hấp dẫn.

Tương tự, bà Vũ Thị Cương – Phó phòng tuyển dụng Công ty TNHH Seojin Vina (Bắc Ninh) – cho biết doanh nghiệp đặt kế hoạch tuyển khoảng 2.000 lao động phổ thông phục vụ cho 4 nhà máy.

Tiền lương cơ bản trên 7 triệu đồng/tháng, tùy vị trí, chưa tính thưởng, tăng ca. Nếu bạn trẻ biết tiếng Hàn, quen máy móc, thiết bị hiện đại, thu nhập có thể hơn 20 triệu đồng/tháng.

Tuy vậy, bà bày tỏ khó tuyển đủ người vì cạnh tranh nhân sự gay gắt, do vậy ngoài tuyển dụng trên Internet, công ty tìm ứng viên qua tham gia các phiên giao dịch, ngày hội việc làm…

Còn ở Hà Nội, ông Asada Kyoji – Tổng giám đốc Công ty TNHH TOTO Việt Nam – cho biết doanh nghiệp cần khoảng 400 lao động, trong đó 70% là lao động phổ thông để đáp ứng kế hoạch tăng sản xuất, chuẩn bị khởi động lại nhà máy tại Hưng Yên năm 2026 và bù đắp lượng nghỉ việc tự nhiên hằng năm. Ngoài lương thưởng, công ty này còn có thêm trợ cấp nhà ở, con nhỏ…

Tại Hải Phòng, ông Huang Jen Chieh – Tổng giám đốc Công ty TNHH Pegatron Việt Nam (đối tác của nhiều tập đoàn lớn như Apple, Microsoft) – cho biết doanh nghiệp cần thêm khoảng 5.000 lao động mới đến hết quý 1-2026 để đảm bảo tiến độ đơn hàng và kế hoạch mở rộng sản xuất.

“Người lao động khi vào công ty làm việc sẽ được đào tạo, bồi dưỡng thêm. Thu nhập bình quân 10-13 triệu đồng/tháng, được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, quyền lợi ở ký túc xá, xe đưa đón miễn phí ở Hải Phòng và một số tỉnh lân cận”, ông Huang thông tin.

Tuy nhiên các công ty trên đều gặp khó trong tuyển nhân sự vì gần Tết, đơn vị nào cũng tăng tuyển, tăng lương thưởng, không dễ tìm đủ người.

“Chia lửa” cho doanh nghiệp

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, bà Ngô Thị Hồng Thịnh – Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 – cho biết tỉnh hiện có hơn 19.800 doanh nghiệp. Năm 2026, nhu cầu tuyển khoảng 180.000 lao động, tập trung vào các ngành điện tử, may mặc…

Trong đó lao động phổ thông chiếm 80-85% tổng nhu cầu, độ tuổi trẻ từ 18-35 ước khoảng 80-90%.

Do thiếu cung lao động, các doanh nghiệp có nhiều chương trình đãi ngộ rất lớn cả về công tác tuyển dụng tạo nguồn và thưởng cho công nhân tham gia làm việc.

Vừa qua, có doanh nghiệp chi tuyển dụng lên đến 8 triệu đồng/lao động và thưởng cho người lao động lên đến 12 triệu đồng khi tham gia làm việc đủ 3 tháng.

Để “chia lửa” với doanh nghiệp, trung tâm thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, kết nối doanh nghiệp Bắc Ninh với lao động từ Hà Nội, Thái Nguyên, Lạng Sơn, Lào Cai, Tuyên Quang, Ninh Bình, Phú Thọ.

Tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại xã, phường, trường nghề để tư vấn, định hướng nghề nghiệp sớm cho học sinh, sinh viên.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước đây (nay là Sở Nội vụ) còn trực tiếp tổ chức các đoàn công tác, ký kết ghi nhớ tuyển dụng ở các tỉnh miền núi phía Bắc.

Nhiều doanh nghiệp lớn còn có bộ phận livestream tuyển dụng trên Facebook, TikTok, phù hợp với thói quen của lao động trẻ.

“Như vậy, cả người lao động và nhà tuyển dụng đều tiết kiệm chi phí và thời gian đi lại. Đồng thời nhiều ứng viên ngoại tỉnh có thể tiếp cận được doanh nghiệp ở xa”, bà Thịnh nói.

Tương tự, ông Vũ Quang Thành – Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội – cho biết đầu năm 2026, thị trường lao động thủ đô có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các lĩnh vực sản xuất – chế biến – chế tạo, thương mại – dịch vụ, bán buôn bán lẻ.

Nhu cầu lao động phổ thông chiếm 30-35%, chủ yếu mang tính thời vụ như đóng gói, giao hàng, bảo vệ, công nhân sản xuất tại các doanh nghiệp phụ trợ. Tuy nhiên, tỉ lệ này đang có xu hướng giảm dần do tự động hóa trong sản xuất.

“Qua nắm bắt, các doanh nghiệp buộc phải chuyển dịch từ chỉ trả lương cao sang “thưởng nóng” khi ký hợp đồng. Ngoài ra còn có nhiều phúc lợi như xe đưa đón miễn phí, nhà ở để giảm áp lực về sinh hoạt, đi lại cho người trẻ”, ông Thành cho hay.