Lãnh đạo nhiệm kỳ mới phải dấn thân, dám quyết

* Ông Phạm Chánh Trực (nguyên Phó bí thư thường trực Thành ủy TP.HCM):

Phải có người đứng đầu đủ bản lĩnh mở đường

Tôi cho rằng yêu cầu lớn nhất đặt ra đối với đội ngũ lãnh đạo nhiệm kỳ mới là bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định con đường xã hội chủ nghĩa, đồng thời có tinh thần dấn thân, dám quyết, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Rất cần một đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và được bảo vệ. Đổi mới muốn thành công thì nhất thiết phải có người đứng đầu đủ bản lĩnh mở đường.

Về phát triển kinh tế, tôi cho rằng cần tập trung đầu tư mạnh cho sản xuất công nghệ cao, coi đây là động lực kéo theo sự phát triển của thương mại, dịch vụ hiện đại. Trong khi đó, khu vực kinh tế tư nhân sản xuất nhỏ hiện nay đang là một điểm nghẽn lớn đối với mục tiêu tăng trưởng hai con số bởi năng suất lao động quá thấp.

Đối với nông nghiệp, muốn nâng năng suất thì phải tập trung tích tụ ruộng đất, không thể sản xuất manh mún mãi. Con đường phù hợp là thúc đẩy phong trào hợp tác hóa nông nghiệp theo cách làm mới, dựa trên lợi ích kinh tế, khoa học – công nghệ và quản trị hiện đại. Có tích tụ, có tổ chức thì nông nghiệp mới thoát khỏi vòng luẩn quẩn năng suất thấp – thu nhập thấp.

Ở khu vực đô thị, cần chuyển mạnh các hoạt động thương mại, dịch vụ sản xuất nhỏ sang mô hình công nghiệp hiện đại. Nhà nước phải đóng vai trò đầu tư, khởi tạo, tổ chức và hỗ trợ cho doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, bởi nếu không có bàn tay Nhà nước dẫn dắt thì họ không đủ vốn, không đủ năng lực để tham gia vào chuỗi giá trị mới.

* Đại biểu Quốc hội BÙI HOÀI SƠN (Hà Nội):

Đột phá thể chế mở đường cho đất nước tiến nhanh, tiến vững

Kỷ nguyên mới không cho phép chúng ta tự bằng lòng. Mục tiêu phát triển đặt ra rất cao, nhịp cải cách rất gấp, thách thức đan xen từ kinh tế xanh, kinh tế số, cạnh tranh chiến lược, biến đổi khí hậu, đến những bài toán nội tại của quản trị quốc gia. Vì thế lựa chọn nhân sự cao cấp phải được hiểu như lựa chọn “đầu tàu” kéo cả hệ thống vượt dốc.

Một tập thể lãnh đạo tinh hoa phải bằng bản lĩnh chịu trách nhiệm, dám nhận việc khó, dám quyết, dám làm, dám sửa, dám chịu và dám đặt mình dưới sự giám sát của nhân dân.

Kỷ nguyên vươn mình đòi hỏi tư duy chiến lược dài hạn, nhưng hành động phải quyết liệt theo tháng, theo quý; biết tháo gỡ điểm nghẽn thể chế; biết dùng luật pháp để mở đường cho đổi mới sáng tạo; biết tổ chức bộ máy tinh gọn mà hiệu lực, hiệu quả.

Tôi đặc biệt kỳ vọng vào mục tiêu đột phá mạnh mẽ về thể chế phát triển như một “chìa khóa mở cửa” cho toàn bộ tiến trình cách mạng trong giai đoạn mới. Thể chế không chỉ là hệ thống luật lệ mà là cách chúng ta tổ chức quyền lực, phân bổ nguồn lực và giải phóng năng lượng sáng tạo của xã hội.

Cần một tư duy thể chế thực sự kiến tạo, dám tháo bỏ những “vòng kim cô” không còn phù hợp, dám trao quyền mạnh mẽ hơn cho địa phương, cơ sở, doanh nghiệp và người dân, đi đôi với cơ chế kiểm soát quyền lực minh bạch, hiệu quả.

Phân cấp phân quyền không phải là buông lỏng, mà là chuyển từ “xin – cho” sang “trao quyền – chịu trách nhiệm”, từ quản lý chi tiết sang quản trị theo mục tiêu và kết quả…

Tôi kỳ vọng đội ngũ lãnh đạo khóa XIV sẽ coi cải cách thể chế không phải là một nhiệm vụ kỹ thuật, mà là một sứ mệnh chính trị lớn lao, để mở đường cho đất nước tiến nhanh, tiến vững trong kỷ nguyên vươn mình.

* Đại biểu Quốc hội NGUYỄN HỮU THÔNG (Lâm Đồng):

Mong cán bộ được chọn có tầm nhìn chiến lược quốc gia, tự chủ đất nước

Điều tôi tâm đắc nhất chính là yêu cầu đặt ra với các nhân sự cấp cao của đất nước được lựa chọn phải có tầm nhìn chiến lược quốc gia, có khả năng giữ tự chủ của đất nước, luôn luôn đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Bởi đây là yêu cầu rất đúng đắn, cấp thiết trong giai đoạn mới khi chúng ta đang tập trung thế và lực để bước vào kỷ nguyên mới.

Vì vậy các nhân sự cấp cao phải là người có tầm nhìn chiến lược quốc gia, có khả năng giữ tự chủ của đất nước.

Yêu cầu này càng phù hợp với bối cảnh hiện nay khi Đảng đã đưa vào dự thảo văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng cụm từ “tự chủ chiến lược”.Chỉ khi nhà lãnh đạo quốc gia có tầm nhìn chiến lược thì đất nước chúng ta mới có thể tự chủ chiến lược.

Tiêu chí này gợi nhắc phẩm chất người cán bộ cao cấp, chiến lược không chỉ là năng lực tổ chức, điều hành mà còn là khả năng truyền cảm hứng, tạo đồng thuận, quyết đoán trong hành động.

Một cán bộ cấp chiến lược là phải biết điều phối sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống, nắm chắc tình hình, đưa ra quyết sách kịp thời và đúng đắn, dám chịu trách nhiệm trước Đảng và nhân dân.

Cùng với đó, cán bộ lãnh đạo phải biết biến tầm nhìn thành kế hoạch, biến chủ trương thành hành động, biến lời hứa thành kết quả cụ thể. Những công trình trọng điểm quốc gia, những vùng kinh tế chiến lược, hay những chính sách an sinh xã hội hiệu quả đều là minh chứng cho năng lực tổ chức, triển khai của người cán bộ có tâm, có tầm.

Đồng thời phải luôn gần dân, sát dân, lắng nghe tiếng nói của nhân dân để đưa ra các quyết định chính xác, vì lợi ích quốc gia, dân tộc.