Singapore nới tuổi lao động ứng phó già hóa

Khi 1/5 dân số Singapore đã bước qua tuổi 65 và số trẻ em sinh ra đang ở mức thấp nhất lịch sử, quốc đảo này buộc phải đối mặt với một thực tế khắc nghiệt: lực lượng lao động đang thu hẹp dần.

Thay vì chờ đợi, Singapore chọn cách hành động: kéo dài thời gian làm việc của chính những người dân đang tham gia thị trường lao động.

Làm việc lâu hơn

Theo Bộ trưởng Nhân lực Tan See Leng, kể từ ngày 1-7, Singapore sẽ nâng tuổi nghỉ hưu theo luật định từ 63 lên 64.

Tuổi tái tuyển dụng – mốc mà doanh nghiệp phải xem xét tiếp tục thuê lại người lao động sau khi họ nghỉ hưu nếu vẫn đủ khả năng làm việc – cũng được nâng lên 69 tuổi.

Theo Đạo luật Nghỉ hưu và Tái tuyển dụng, doanh nghiệp không được sa thải nhân viên chỉ vì lý do tuổi tác trước khi họ đạt mốc nghỉ hưu theo luật.

Khi nhân viên đến mốc này, người sử dụng lao động phải đề nghị hợp đồng tái tuyển dụng nếu người lao động còn đủ sức khỏe và kết quả làm việc đạt yêu cầu.

Các hợp đồng này có thời hạn tối thiểu một năm và có thể gia hạn hằng năm cho đến khi đạt tuổi tái tuyển dụng theo quy định, nghĩa là nhiều người có thể tiếp tục làm việc đến gần 70 tuổi.

Theo Chính phủ Singapore, mục tiêu không chỉ là kéo dài thời gian làm việc, mà còn thay đổi cách xã hội nhìn nhận về tuổi tác và lao động.

Khi tuổi thọ ngày càng tăng và người dân sống khỏe mạnh hơn, việc tiếp tục gắn bó với công việc được xem là cách tận dụng nguồn lực con người, thay vì coi tuổi già là gánh nặng.

Để hỗ trợ doanh nghiệp thích ứng, trang tin Online Citizen của Singapore cho biết Chương trình Tín dụng việc làm cho người cao tuổi (Senior Employment Credit) – nhằm giảm bớt chi phí tiền lương khi tuyển dụng lao động lớn tuổi – đã được gia hạn đến cuối năm 2027.

Chương trình hỗ trợ tái tuyển dụng bán thời gian (part-time re-employment grant) cũng được kéo dài để khuyến khích các công ty tạo ra những vị trí làm việc linh hoạt cho nhóm lao động này.

Song song đó, Singapore điều chỉnh hệ thống Quỹ Dự phòng trung ương (CPF) – trụ cột của an sinh xã hội.

Từ năm 2027, mức đóng góp CPF cho nhóm lao động từ 55 đến 60 tuổi tăng thêm 1,5 điểm phần trăm; nhóm 60 đến 65 tuổi tăng thêm 1 điểm phần trăm.

Khoản tăng này được chia giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp những ai tiếp tục làm việc tích lũy thêm tài chính cho giai đoạn về hưu.

Chính phủ cũng thúc đẩy các chương trình đào tạo lại và tư vấn nghề nghiệp cho lao động trung niên. Các sáng kiến hướng nghiệp dành cho người ở độ tuổi 50 và 60 được triển khai để giúp họ thích nghi với công nghệ mới hoặc chuyển sang lĩnh vực phù hợp hơn.

Chiến lược ứng phó già hóa

Chính sách nâng tuổi nghỉ hưu chỉ là một phần trong bức tranh lớn hơn mà Singapore đang ráo riết hoàn thiện.

Theo báo Straits Times, tỉ lệ sinh của Singapore trong năm 2025 đã giảm xuống mức kỷ lục 0,87 – thấp hơn nhiều so với ngưỡng 2,1 cần thiết để duy trì quy mô dân số ổn định. Số ca sinh cũng chạm đáy với khoảng 27.500 trẻ – mức thấp nhất từng được
ghi nhận.

Phó thủ tướng Gan Kim Yong cảnh báo nếu xu hướng này tiếp diễn, dân số Singapore có thể bắt đầu giảm từ đầu những năm 2040. Khi đó, số phụ nữ trong độ tuổi sinh sản ngày càng ít, khiến việc đảo ngược vòng xoáy trở nên cực kỳ khó khăn.

Trước thực tế đó, Singapore đang theo đuổi nhiều hướng giải quyết cùng lúc: tiếp tục các chính sách hỗ trợ hôn nhân và sinh con, đồng thời quản lý dòng nhập cư với kế hoạch cấp quốc tịch cho khoảng 25.000 – 30.000 người mỗi năm.

Tuy nhiên mở rộng nhập cư luôn kéo theo tranh luận trong xã hội. Vì vậy, kéo dài thời gian làm việc của người dân hiện có được xem là giải pháp ít gây tranh cãi hơn và có thể mang lại hiệu quả ngay lập tức.

Khi nhiều người tiếp tục làm việc lâu hơn, họ không chỉ đóng góp cho nền kinh tế mà còn giảm áp lực lên hệ thống an sinh xã hội.

Singapore nâng tuổi nghỉ hưu và tái tuyển dụng

Theo phóng viên TTXVN tại Singapore, Bộ trưởng Nhân lực Singapore (MOM) Tan See Leng cho biết tuổi nghỉ hưu ở nước này sẽ được nâng lên là 64 tuổi và tuổi tái tuyển dụng cũng sẽ được nâng lên 69 tuổi kể từ ngày 1-7 tới.