Nhóm ngân hàng quốc doanh có nơi thưởng tới 10-12 tháng lương nhưng có sự phân hóa lớn giữa các đơn vị và hiệu suất kinh doanh.
Năm 2024, lợi nhuận của một số ngân hàng tăng trưởng chậm lại, một số hồi phục mạnh sau một năm báo lãi giảm. Mức thưởng Tết của nhân viên ngành ngân hàng, do đó cũng có sự phân hóa, tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của từng nhà băng và nội bộ giữa các chi nhánh, hiệu suất công việc.
Với nhiều ngân hàng, cách tính lương và thưởng là 80% lương cơ bản được chia trong năm, 20% còn lại được chia sau khi đã chốt sổ kết quả kinh doanh, phần này còn được gọi là quỹ lương thừa. Quỹ này không bổ đều cho tất cả nhân viên mà sẽ phân chia tuỳ theo hiệu suất kinh doanh của từng chi nhánh và cá nhân.
Giới trong ngành gọi khoản chia từ quỹ lương thừa là “tiền lương theo hiệu suất kinh doanh”, nhưng do chi vào dịp quyết toán – cũng dịp cận Tết, nên mọi người thường gọi là thưởng Tết.
Năm nay, nhóm nhà băng quốc doanh vẫn duy trì mức thưởng Tết cao nhất hệ thống, có thể lên tới 10-12 tháng lương. Tuy nhiên, mức này không đại diện cho mặt bằng chung. Tại một số ngân hàng tư nhân top đầu, thưởng Tết có sự khác biệt lớn, tuỳ thuộc vào tốc độ tăng trưởng lợi nhuận năm qua.
Tại một nhà băng có vốn nhà nước ghi nhận lợi nhuận tăng trưởng tích cực trong 2024, lãnh đạo ngân hàng cho biết thu nhập bình quân năm qua của một cán bộ bình quân từ 24 đến 36 tháng lương. Trong đó, thưởng vào dịp Tết có chi nhánh được tới 12 tháng lương. Tuy nhiên, lãnh đạo này cũng cho biết ngân hàng có sự phân hoá lớn về chính sách thưởng giữa hiệu suất làm việc của từng chi nhánh và nhân viên, chứ không cào bằng.
Tại Vietcombank – nhà băng đứng đầu bảng về lợi nhuận, một cán bộ thuộc khối back office (không thuộc khối kinh doanh), cho biết cô nhận được khoản thưởng 9 tháng lương, trong đó có 7 tháng được nhận trước Tết và 2 tháng nhận sau Tết.
Song, nếu so với năm ngoái, vẫn có những nhân sự trong nhóm nhà băng quốc doanh cho biết mức giảm thấp hơn năm ngoái trong bối cảnh ngân hàng cắt giảm chi phí. Một cán bộ làm việc tại hội sở của BIDV cho biết mức thưởng Tết năm nay giảm 25% so với năm ngoái, dù xếp hạng vẫn giữ nguyên.
Tại nhóm nhà băng tư nhân top đầu, cán bộ thuộc khối quản trị rủi ro tại Ngân hàng Quân đội (MB) với mức độ hoàn thành công việc, cho biết từ đầu tháng 12 đến nay được nhận khoảng chục khoản thưởng như hiệu suất, thâm niên, lì xì tứ thân phụ mẫu… và lớn nhất là thưởng hiệu suất kinh doanh. Người này cho biết tổng khoản thưởng Tết năm nay tương đương khoảng 3-4 tháng lương cơ bản.
Tại nhóm nhà băng tư nhân, thưởng Tết cũng có sự phân hóa, tuỳ theo kết quả kinh doanh năm 2024. Một cán bộ quản lý lâu năm trong ngành ngân hàng cho biết, tuy nhiên thưởng tết năm nay tại các ngân hàng tư nhân nhỏ nhìn chung tăng tốt hơn so với nhóm tư nhân top đầu.
Anh Hoàng, cán bộ quản lý tại SeABank cho biết, năm nay mức thưởng bình quân 2-3 tháng lương cơ bản, nhận thêm voucher tương đương 0,5 tháng và quà hiện vật. Ngoài ra, cấp quản lý có thêm cổ phiếu thưởng.
Trong khi đó, một nhà băng mạnh về bán lẻ ghi nhận lợi nhuận đi xuống trong 2024, nhiều nhân viên cho biết mức thưởng Tết năm nay cũng giảm. Dù các tiêu chí xếp hạng cao hơn, song nhân viên đơn vị này cho biết thưởng vẫn thấp hơn so với năm trước.
Sự khác biệt và biến động về thưởng Tết của mặt bằng nhân sự ngành ngân hàng, nhìn chung tuỳ thuộc phần nhiều vào kết quả kinh doanh của từng nhà băng.
Dẫn đầu về lợi nhuận toàn ngành vẫn là “ông lớn” Vietcombank với con số hơn 42.200 tỷ đồng, song mức tăng trưởng cũng khiêm tốn khoảng 2% so với năm trước.
Trong nhóm nhà băng quốc doanh, VietinBank là trường hợp ghi nhận kết quả kinh doanh tăng trưởng ấn tượng nhất và vươn lên top 2. Lãi trước thuế hợp nhất của nhà băng này tăng 27% so với năm trước, đạt 31.758 tỷ đồng. Với kết quả kinh doanh tăng tốt song lượng nhân sự được duy trì, thu nhập bình quân của nhân sự nhà băng này có sự cải thiện so với trước đây.
Tại nhóm nhà băng tư nhân, nhiều đơn vị ghi nhận mức tăng trưởng lợi nhuận tốt hơn hẳn so với mặt bằng, như LPBank, NamABank, Eximbank… Ngược lại, một số nhà băng tư nhân bán lẻ như ACB hoặc VIB tăng trưởng chậm lại hoặc thấp hơn so với cùng kỳ.
Khảo sát của Ngân hàng Nhà nước với các nhà băng vào cuối tháng 12/2024 cho thấy, các nhà băng đánh giá tình hình kinh doanh 2024 chưa đạt như kỳ vọng, nhưng vẫn cải thiện so với 2023. Trong đó, gần 80% nhà băng ước tính lợi nhuận tăng trưởng so với 2023. 16% đơn vị ước tính lợi nhuận giảm và 5% kỳ vọng đi ngang.
Quỳnh Trang
Nguồn: https://vnexpress.net/thuong-tet-ngan-hang-len-toi-12-thang-luong-4843107.html
