Yêu cầu mới của Bộ Chính trị về đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý

Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã thay mặt Bộ Chính trị ký ban hành Kết luận số 12 về kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân ban thường vụ các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị ở Trung ương năm 2025.

Theo Bộ Chính trị, ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị, có cá nhân là thành viên trong tập thể lãnh đạo, quản lý, có cả cán bộ chủ chốt, thực hiện không đúng nguyên tắc, quy định của Đảng về tự phê bình và phê bình; đã vắng mặt, không trực tiếp kiểm điểm nhưng vẫn đánh giá, xếp loại.

Việc đóng góp, tham gia ý kiến ở một số nơi chất lượng chưa cao, chưa bảo đảm yêu cầu, có nơi còn biểu hiện qua loa, hình thức, nể nang, né tránh.

Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú (Ảnh: Tiến Tuấn).

Bộ Chính trị cũng thẳng thắn chỉ ra tình trạng một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá theo từng chức danh và nhóm chức danh gắn với sản phẩm công việc; việc chấm điểm còn lúng túng, cảm tính, chưa bám sát tiêu chí theo quy định.

Bên cạnh đó, một số tập thể, cá nhân đề xuất xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nhưng chưa hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra hoặc được cấp có thẩm quyền giao; một số địa phương, cơ quan, đơn vị đề xuất tỷ lệ cá nhân “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” vượt quá quy định.

Từ những tồn tại trong vấn đề này, Bộ Chính trị yêu cầu công tác đánh giá, xếp loại chất lượng các tập thể, cá nhân phải chuyển từ đánh giá cảm tính sang đánh giá thực chất, dựa trên dữ liệu tiêu chí, kết quả, sản phẩm công việc được kiểm chứng. Việc đánh giá cán bộ, theo Bộ Chính trị, phải bảo đảm thực sự là “thước đo” để bố trí, sử dụng cán bộ theo phân cấp.