Báo cáo lương và việc làm: Nhiều ngành từng ‘hot’ bị giảm nhiệt

Đội ngũ phân tích của nền tảng tuyển dụng công nghệ JobOKO vừa công bố “Báo cáo lương và thị trường nhân sự, tuyển dụng 2026”, cung cấp góc nhìn toàn diện về xu hướng tuyển dụng, hành vi tìm việc của người lao động và sự thích ứng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế biến động.

Báo cáo này được xây dựng dựa trên phân tích khoảng 580.000 tin tuyển dụng trong lũy kế 10 tháng đầu năm 2025, kết hợp khảo sát hơn 1.200 quản lý, chuyên viên nhân sự, gần 1.600 ứng viên tìm việc, các nguồn dữ liệu trực tuyến.

Sinh viên mới ra trường rơi vào nhóm dễ bị sa thải, khó cạnh tranh

Theo dữ liệu từ nền tảng JobOKO, bức tranh thị trường tuyển dụng lao động đang cho thấy sự dịch chuyển rõ rệt. Trong đó nhóm senior (nhân sự có thâm niên 3-5 năm trở lên) và chuyên gia ghi nhận mức tăng trưởng tuyển dụng trên 40%, đồng đều ở hầu hết các ngành nghề. Phản ánh xu hướng doanh nghiệp chuộng nguồn nhân lực chất lượng cao, có chuyên môn sâu.

Ở chiều ngược lại, nhóm fresher (sinh viên mới ra trường, dưới 1 năm kinh nghiệm) là cấp bậc duy nhất ghi nhận mức giảm so với năm trước (-13%). Mức sụt giảm tập trung chủ yếu ở các ngành hành chính – nhân sự, kế toán, tài chính và ngân hàng. Đáng chú ý, đây là năm thứ hai liên tiếp các lĩnh vực này chứng kiến nhu cầu tuyển dụng nhân sự trẻ tuổi giảm mạnh.

Xu hướng này cho thấy sinh viên mới ra trường đang phải đối mặt với áp lực ngày càng lớn khi cơ hội việc làm ít hơn, mức độ cạnh tranh cao hơn, tăng yêu cầu về kỹ năng đầu vào.

Liên quan đến biến động cắt giảm nhân sự, nhóm lao động có dưới một năm kinh nghiệm chiếm tỉ lệ bị sa thải cao nhất, lên tới 45%.

Về nguyên nhân, phần lớn doanh nghiệp cho biết do người lao động không đáp ứng yêu cầu năng lực, quá trình tái cơ cấu tổ chức, hiệu quả kinh doanh suy giảm hoặc nhu cầu tối ưu chi phí nhân sự.

Khảo sát cho thấy đa số doanh nghiệp vẫn duy trì hoạt động tuyển dụng để bù đắp lực lượng lao động đã sa thải, với mức phổ biến 5-10% tổng số nhân sự. Chỉ một tỉ lệ rất nhỏ doanh nghiệp không tuyển dụng trong năm 2025. Theo đó, trong bối cảnh phần lớn nhân sự nghỉ việc thuộc nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm, lực lượng được tuyển mới lại chủ yếu là ứng viên có từ 1-3 năm kinh nghiệm (chiếm gần 80%).

Nhiều ngành từng ‘hot’ bị giảm nhiệt

Thống kê của JobOKO cũng chỉ ra tổng số việc làm trên thị trường tăng hơn 2% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên mức tăng phân bổ không đồng đều giữa các ngành.

Theo đó nhóm tăng trưởng thuộc về xây dựng, sản xuất, pháp luật – pháp lý và kiến trúc – nội thất. Ngược lại, ngành nhân sự, xuất nhập khẩu, IT – phần mềm, giao vận – kho bãi và tài chính – ngân hàng bị sụt giảm nhanh.

Đáng chú ý, trong nhóm ngành từng được xem là “nóng” trên thị trường lao động, chỉ marketing và truyền thông tiếp tục duy trì đà tăng trưởng ổn định trong ba năm gần đây. Phần lớn lĩnh vực như tài chính – ngân hàng, IT – phần mềm, kinh doanh – bán hàng và xuất nhập khẩu đều giảm nhiệt rõ rệt.

Dù tổng số việc làm tăng, thị trường vẫn đối mặt nghịch lý nguồn cung lao động dồi dào, thiếu nhân sự có kinh nghiệm và chất lượng. Thể hiện rõ ở ngành IT – phần mềm, hành chính – nhân sự, kinh doanh – bán hàng và sản xuất.

Bên cạnh đó, tỉ lệ thất nghiệp tiếp tục duy trì ở mức thấp 2,2%, trong khi thất nghiệp thuộc nhóm thanh niên vẫn ở mức cao gần 8,4% và có xu hướng tăng, đặc biệt tại khu vực thành thị (11,3%). Tỉ lệ lao động không sử dụng hết tiềm năng đạt gần 4%, giảm so với cùng kỳ.