Hà Nội thu hút bác sĩ giỏi: Hỗ trợ một lần bằng 1.000 lần mức lương tối thiểu, miễn học phí cho con

Theo quy định, người có tài năng được hiểu là các nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm; nhà quản lý, nhà quản trị; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng, cùng những cá nhân có năng khiếu đặc biệt hoặc được tiến cử, công nhận có tài năng theo nhu cầu phát triển của thủ đô.

Hỗ trợ tài chính một lần cao nhất bằng 1.000 lần mức lương tối thiểu

Trong lĩnh vực y tế, đối tượng thu hút chủ yếu là các bác sĩ, chuyên gia y khoa trình độ cao, nhà khoa học có đóng góp nổi bật, đủ năng lực đảm nhiệm những nhiệm vụ chuyên môn mang tính dẫn dắt.

Chính sách thu hút nhân tài y tế của Hà Nội không chỉ dừng ở việc tuyển dụng mà gắn chặt với nhiệm vụ cụ thể và kết quả đầu ra đo lường được.

Người được hưởng chính sách phải được Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt và ưu tiên bố trí, sử dụng tại các vị trí then chốt, những lĩnh vực quyết định chất lượng hệ thống y tế thủ đô.

Việc thực hiện được đặt trên các nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan, bảo đảm tuân thủ pháp luật và phù hợp khả năng cân đối ngân sách, song vẫn đủ sức cạnh tranh để thu hút nhân lực chất lượng cao.

Theo đó, mức hỗ trợ tài chính một lần dành cho người có tài năng trong lĩnh vực y tế khi được tuyển dụng làm công chức, viên chức như sau:

Giáo sư được hỗ trợ tương đương 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I; phó giáo sư 800 lần; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II và tương đương 500 lần.

Trường hợp có bằng tiến sĩ tốt nghiệp từ các trường đại học thuộc nhóm 200 trường hàng đầu thế giới, mức hỗ trợ được nâng lên 600 lần mức lương tối thiểu vùng I.

Ngoài ra, các bác sĩ chuyên khoa cấp I, thạc sĩ tốt nghiệp từ nhóm 1.000 trường đại học hàng đầu thế giới cũng được hưởng mức hỗ trợ đáng kể.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng 1 hiện nay là 5.310.000 đồng. Như vậy, mức hỗ trợ một lần cho chức danh giáo sư là 5 tỉ 310 triệu đồng (1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I) và thấp nhất là 2 tỉ 655 triệu (500 lần mức lương tối thiểu vùng I).

Toàn bộ khoản hỗ trợ một lần này được miễn 100% thuế thu nhập cá nhân.

Phúc lợi về nhà ở, miễn học phí

Không chỉ ưu đãi về tài chính, Hà Nội còn tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho nhân tài y tế. Các chuyên gia, bác sĩ giỏi được bố trí vị trí việc làm phù hợp với năng lực, sở trường; được ưu tiên không gian làm việc, trang thiết bị, phương tiện hiện đại, điều kiện nghiên cứu, thực hành thuận lợi.

Thành phố cũng khuyến khích và tạo điều kiện để họ tham gia, chủ trì các đề tài, dự án, nhiệm vụ trọng điểm trong lĩnh vực y tế, từ nghiên cứu khoa học, phát triển kỹ thuật mới đến ứng dụng công nghệ cao trong khám chữa bệnh.

Chính sách phúc lợi dành cho người có tài năng trong ngành y tế, cũng như các lĩnh vực khác cũng được quy định rõ.

Người có tài năng theo quy định cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức sau khi được tiến cử, công nhận có tài năng được hưởng các chính sách về chế độ phúc lợi. Được bố trí nhà ở theo chính sách của thành phố. Với người không sử dụng nhà ở công vụ sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà hằng tháng.

Nhân tài y tế còn được ưu tiên mua, thuê mua nhà ở xã hội mà không cần đáp ứng các điều kiện thông thường, đồng thời được hỗ trợ một phần giá trị nhà ở. Về y tế, bản thân người có tài năng và các thành viên gia đình được khám sức khỏe miễn phí tại các cơ sở y tế công lập thuộc thành phố.

Con dưới 18 tuổi của người được tuyển dụng được ưu tiên lựa chọn cơ sở giáo dục công lập và được miễn toàn bộ học phí, các chi phí dịch vụ giáo dục liên quan. Thành phố cũng hỗ trợ 100% chi phí sử dụng phương tiện vận tải hành khách công cộng khối lượng lớn cho cả gia đình người có tài năng.

Đối với những chuyên gia y tế được thu hút theo hình thức ký kết hợp đồng, Hà Nội cho phép áp dụng mức thu nhập linh hoạt, cạnh tranh cao so với mặt bằng chung.

Tùy theo trình độ, kinh nghiệm và yêu cầu công việc, mức lương có thể lên tới 50 lần mức lương tối thiểu vùng I mỗi tháng hoặc được thỏa thuận theo sản phẩm, nhiệm vụ cụ thể, bao gồm cả chi phí đi lại, nhà ở và các hỗ trợ cần thiết khác.

Với loạt chính sách đãi ngộ mạnh tay và cách tiếp cận gắn thu hút nhân tài với hiệu quả thực chất, Hà Nội kỳ vọng tạo ra bước đột phá trong việc quy tụ đội ngũ bác sĩ, chuyên gia y tế trình độ cao, góp phần nâng chất lượng chăm sóc sức khỏe người dân và nâng tầm hệ thống y tế thủ đô trong giai đoạn mới.

Cần giải pháp đột phá để thu hút nhân tài

Để thu hút người giỏi vào khu vực công làm việc, ngoài các ưu đãi vượt trội về lương, phụ cấp, bố trí nhà ở, bổ nhiệm vượt cấp, cần tạo lập môi trường thuận lợi khuyến khích họ phát huy tối đa năng lực.